Trưởng Phòng Nhân sự

- Xây dựng chính sách thăng tiến và đào tạo nguồn nhân viên tiềm năng cho công ty.
- Xây dựng, cải tiến các chính sách quy trình nhân sự, bộ công cụ làm việc.
- Xây dựng tiêu chí, triển khai và tổng hợp việc đánh giá thực hiện KPI giữa năm, cuối năm của nhân viên.
- Tổ chức thực hiện các nghiệp vụ trong công tác bố trí, sắp xếp nhân sự, quản lý nhân sự.
- Lập kế hoạch đáp ứng nhu cầu và tiến độ nhân sự và thực hiện công tác tuyển dụng cho công ty.
- Triển khai các hoạt động từ khối nhân sự đến các khối phòng ban.
- Đề xuất quy chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho nhân viên.

- Kỹ năng đàm phán và giải quyết xung đột.
- Kỹ năng quản lý – lập kế hoạch – giám sát – đào tạo và phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống chuyên nghiệp.
- Tâm lý nhân sự.
- Giới tính: Nam/nữ - Tuổi từ 30 đến 40 tuổi
- Kỹ năng trình bày và thuyết trình.
- Kỹ năng độc lập và làm việc theo nhóm.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh, hoặc các ngành có liên quan.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng lãnh đạo – tổ chức – điều hành.
- Kỹ năng quản lý thời gian.

Đào tạo
Chế độ nghỉ phép
Bảo hiểm theo quy định
Thưởng
Phụ cấp
Tăng lương
Du Lịch
Đồng phục

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-06-15 15:27:02