Trưởng Phòng Nhân Sự

- Lập kế hoạch, triển khai các sự kiện nội bộ theo yêu cầu của Công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng Nhân sự, tháng, quý, năm.
- Lập các báo cáo theo yêu cầu của Ban giám đốc và cơ quan nhà nước.
- Xây dựng cách chính sách, quy trình, quy định nội bộ liên quan mảng Nhân sự như: Nội quy lao động, chính sách lương, thưởng và các Quy trình Nhân sự khác…
- Lập kế hoạch sử dụng ngân sách, tháng quý, năm cho bộ phận Nhân sự.
- Kiểm tra, giám sát việc thực thi các quy định, quy trình Nhân sự đã ban hành, đề xuất các giải pháp khắc phục những vấn đề tồn tại.
- Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản lý Nhân sự.
- Quản lý, giám sát, đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên cấp dưới.
- Tham gia phỏng vấn, tuyển dụng Nhân sự.
- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp.

- Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực.
- Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm cho cty Bất động sản, xây dựng.
- Mục tiêu phát triển trong lĩnh vực Nhân sự, định hướng phát triển con người;
- Ưu tiên ứng viên trẻ (8x 9x)
- Có kiến thức nền tảng về Nhân sự, Luật lao động;
- Năng động, chủ động trong công việc, khả năng tư duy logic tốt.
- Thái độ làm việc chuyên nghiệp, nhiệt huyết trong công việc.
- Từ 2 năm kinh nghiệm làm việc cùng vị trí trong ngành nhân sự

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-16 17:32:04