Trưởng Phòng Nhân Sự (Employee Success Manager)

• Giám sát, hướng dẫn nhân viên nhân sự
• Phát triển nguồn nhân lực trong công ty bằng cách lập ra các chiến lược đánh giá năng suất nhân viên, tuyển dụng, đào tạo và phát triển…
• Giám sát hệ thống phòng ban, các chiến lược và chiến thuật quản trị nhân lực
• Dự kiến và giải quyết các rủi ro về kiện tụng
• Theo dõi và đảm bảo tuân thủ các quy định nội bộ và quy định pháp luật
• Báo cáo tới hội đồng quản trị qua các dữ liệu nhân sự
• Giải quyết khiếu nại và vi phạm, có thể đưa ra hành động kỷ luật khi cần thiết
• Làm việc với công đoàn
• Xây dựng kế hoạch tổng thể cho nhiều vấn đề về nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, các quy định về an toàn lao động và sức khỏe cho nhân viên

● Kiến thức về phân tích dữ liệu và báo cáo
● Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí trưởng phòng nhân sự ở các công ty công nghệ quy mô> 100 nhân viên
● Hiểu biết đầy đủ về cách tổ chức hoạt động để đạt được mục tiêu
● Bằng Cử nhân trở lên ngành quản trị nhân lực, quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan
● Thành thạo các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực và các kinh nghiệm thực tiễn
● Cẩn thận và chắc chắn với các tiêu chuẩn đạo đức cao
● Có kiến thức về luật và các quy định về người lao động
● Kỹ năng giao tiếp xuất sắc
● Nhạy bén trong kinh doanh, chú ý đến yếu tố con người
● Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo tuyệt vời

● Thưởng cuối năm ít nhất 2 tháng lương trở lên
● Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHLĐ, nghỉ mát, lễ tết… theo quy định của công ty
● Mức lương: From 1000$
● Tổ chức sinh nhật định kỳ hàng tháng và liên hoan vào một số thời điểm khác trong năm
● Thưởng giữa năm 1 tháng lương (Phụ thuộc hiệu quả công việc )
● Cung cấp đầy đủ trang thiết bị phục vụ công việc nâng cao hiệu quả làm việc
● Du lịch biển 1 lần/ năm (tháng 6), teambuilding 2 lần/năm.
● Phụ cấp ăn trưa, gửi xe
● Thời gian làm việc từ 8h00-17h30 (nghỉ trưa 1,5 tiếng) từ thứ hai-thứ sáu

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-11-28 19:32:04