Trưởng phòng nhân sự Fbeauty

- Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát triển nguồn nhân lực theo đúng các Chức năng, Nhiệm vụ, Quyền hạn do Công ty quy định.

- Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển Nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn của Công ty.

- Xây dựng các Quy chế, Quy định, Chính sách nhân sự của toàn công ty và phổ biến, chỉ đạo việc thực hiện đầy đủ tớI các Phòng/ ban, đơn vị, trung tâm Cty.

- Xây dựng mô hình tổ chức, phân tích công việc, định biên nhân sự phù hợp trong từng giai đoạn.

- Tổ chức thực hiện VHDN và các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên để duy trì và phát triển văn hóa tổ chức.

- Ứng dụng công nghệ thông tin để thiết lập hệ thống thông tin nhân sự. Phục vụ cho công tác quản trị nguồn nhân lực.

- Tổ chức hệ thống lưu trữ, bảo quản, cập nhật các hồ sơ nhân viên trên hệ thống mạng nội bộ.

- Xây dựng thang bảng lương và các phương án khen thưởng, phúc lợi cho người lao động.

- Thiết lập các quy định, quy trình, hướng dẫn công việc, biểu mẫu và các tài liệu khác liên quan đến lĩnh vực hoạt động cho phòng và cho toàn Công ty.

- Cải tiến, tối ưu hóa các quy trình nhân sự.

- Hiểu biết về luật lao động, công đoàn, bảo hiểm, Visa, giấy phép lao động.

- Thực hiện các thủ tục đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

- Có kỹ năng lãnh đạo, điều hành và tổ chức công việc tốt.

- Có kỹ năng thuyết trình và giao tiếp tốt.

- Thông thạo Luật lao động, Luật BHXH và các vấn đề liên quan đến người lao động.

- Tinh thần trách nhiệm cao, có kinh nghiệm xử lý tình huống.

- Có khả năng làm việc với áp lực cao.

- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.

- Tốt nghiệp đại học hoặc trên đại học các chuyên ngành có liên quan.

- Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong nghề nhân sự.

- Có kiến thức nhân sự, am hiểu các chính sách và qui định của công ty, hiểu biết về pháp luật chuyên ngành.

- Nắm rõ thị trường lao động, có những mối quan hệ đặc biệt với những nhà cung cấp nhân sự.

- Nắm vững các cách thức đánh giá quy trình làm việc của nhân viên, có mối quan hệ tốt với nhân viên.

- Làm việc với khối lượng lớn, có trách nhiệm và trung thực, có tài ngoại giao.

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ.

- Làm việc tại công ty lớn Việt Nam, nhiều cơ hội thăng tiến sự nghiệp, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh của công ty.

- Lương + thưởng hấp dẫn (tháng 13, thưởng theo hiệu quả KPIs, thưởng cổ phiếu,...).

- Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc

- Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện

- Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.

- Bảo hiểm FPTCare dành riêng cho CBNV FPT

- Chính sách nghỉ mát hè/ khám sức khỏe định kỳ hàng năm

- Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...

- Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực và kết quả kinh doanh.