Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính (Lương Up to $1300)

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
- Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự cho công ty.
- Đề xuất chiến lược nhân sự ngắn hạn và dài hạn theo mục tiêu của công ty.
- Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự - Hành chính.
- Duy trì và phát triển văn hóa công ty.
- Quản lý, điều hành công việc của Phòng Nhân sự Hành chính
- Triển khai các dự án tuyển dụng, xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực.
- Chủ trì và phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc,...
- Thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm tuyên truyền về hình ảnh, mục tiêu, tầm nhìn, sản phẩm, dịch vụ của Công ty và các công việc khác theo yêu cầu BLĐ.

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Kinh nghiệm trong vấn đề chấp chấp lao động, xử lý kiện tụng,...
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty về công nghệ
- Tốt nghiệp Đại Học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế,....
- Độ tuổi: 30 - 40 tuổi
- Có từ 3 – 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
- Thành thạo Tiếng Anh: nghe, nói, đọc, viết.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, nắm bắt thông tin về diễn biến tâm lý nhân sự kịp thời
- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.
- Có am hiểu sâu sắc về luật lao động và những quy định liên quan đến chế độ lương, thưởng, chính sách đãi ngộ cho Người lao động.

Chính sách lương, thưởng xứng đáng với năng lực, xem xét tăng lương 2 lần/năm;

Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, phát triển với tốc độ rất cao

Có cơ hội tham gia các dự án lớn, sử dụng công nghệ, kỹ thuật mới nhất

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-29 00:12:04