Trưởng Phòng Nhân Sự Hành Chính

1.Quản lý công việc chung của phòng Nhân sự - hành chính công ty
2.Trực tiếp phụ trách công tác Nhân sự của công ty bao gồm:
-Xây dựng các qui chế, qui định về quản lý nhân sự để quản lí năng xuất lao động, hiệu quả công tác của cán bộ công nhân viên Công ty và tổ chức triển khai thực hiện các quy chế, quy định đó.
-Tổ chức kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ theo mô tả công việc hiện hành (có đánh giá KPIs) của CBCNV
-Xây dựng quy chế lương, hệ thống thang bảng lương phù hợp với qui định của pháp luật và điều kiện thực tế của công ty
-Phân tích, đánh giá chi phí liền lương cho từng nhóm sản phẩm và đề xuất các giải pháp nâng cao năng xuất lao động
-Thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo theo kế hoạch
3.Quản lí, giám sát, đôn đốc, nhắc nhở, đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của nhân viên hành chính, nhân viên tạp vụ, cấp dưỡng
4.Giúp Lãnh đạo công ty tổng hợp báo cáo hoạt động hàng tháng, theo dõi, đôn đốc các bộ phận, cá nhân thực hiện công việc theo kế hoạch hàng tháng, năm của công ty.
Quyền lợi:
1.Mức lương: Từ 15 đến 18 triệu đồng/ tháng (thỏa thuận theo năng lực).
2.Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và các chế độ khác theo quy định của pháp luật và của công ty.
3.Xét thưởng tùy theo năng lực, kết quả làm việc và hiệu quả kinh doanh của công ty