Trưởng Phòng Nhân Sự HCM (HR Leader)

Duy trì kế hoạch trả lương và chương trình phúc lợi
Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất nhằm thúc đẩy hiệu suất cao
Phát triển và giám sát các chiến lược, hệ thống, chiến thuật và thủ tục nhân sự tổng thể trong toàn tổ chức
Cầu nối quản lý giữa các nhân viên bằng cách giải quyết các nhu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
Phát triển và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
Nuôi dưỡng môi trường làm việc tích cực thông qua sự phát triển, gắn kết, tạo động lực
Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực
Quản lý văn phòng để có môi trường làm việc tốt
Quản lý quá trình tuyển dụng và lựa chọn
Đánh giá nhu cầu đào tạo để áp dụng và giám sát các chương trình đào tạo

(6) Khả năng điều phối và giao tiếp hiệu quả với các nhóm bên trong và bên ngoài;
(2) Kiến thức về hệ thống nhân sự
(1) Có định hướng
(5) Năng lực xây dựng và quản lý hiệu quả các mối quan hệ giữa các cá nhân ở tất cả các cấp của công ty
(4) Khả năng tổ chức và lãnh đạo
Cử nhân / Cử nhân Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; MSc / MBA là một lợi thế
Có ít nhất 1năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc nhân viên nhân sự cấp cao, có kiến thức chuyên sâu về luật lao động và các thông lệ tốt nhất về nhân sự
Giao tiếptiếng Anh hoặc tiếng Trung
(3) Kỹ năng lắng nghe, đàm phán và thuyết trình

- Đào tạo
- Chế độ thưởng
- Tăng lương
- Du Lịch
- Nghỉ phép năm
- Phụ cấp
- Chế độ bảo hiểm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-08-13 06:02:04