Trưởng Phòng Nhân Sự & Hệ Thống

Lập mục tiêu, lên kế hoạch xây dựng hệ thống quy trình, quy định...;
Duy trì, giám sát việc tuân thủ các Nội quy, quy chế, quy trình, quy định trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao;
Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty.
Xây dựng và cải tiến hệ thống quản trị nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển;
Hoạch định nguồn nhân lực trong công ty, lập kế hoạch, ngân sách và tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực;
Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, định biên nhân sự, đào tạo tuyển dụng, quan hệ lao động, các phương án về lương, các chế độ phúc lợi cho người lao động…;
Xác định mục tiêu, xây dựng các kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn;
Xây dựng chính sách lương, thưởng, phúc lợi;
Xây dựng phương pháp, quy trình đánh giá năng lực, hiệu quả công việc của nhân viên;
Xây dựng và tổ chức thực hiện công tác quản trị hành chính tại các nhà máy;
Bảo đảm nguồn nhân lực và công tác quản trị hành chính đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh;

- Tốt nghiệp Đại học, hoặc trên đại học;
- Nam, từ 40 tuổi trở lên
- Chuyên ngành học: Luật, quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực;
- Có kinh nghiệm tối thiểu từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Tin học: Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm có liên quan.
- Am hiểu luật lao động và các quy định pháp luật có liên quan
- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ nhân viên.
- Kỹ năng đàm phán, thuyết trình, đào tạo, huấn luyện tốt
- Kỹ năng hoạch định chiến lược, phát triển và thực thi
 

Thu nhập: thỏa thuận

Thưởng Lễ, tết, Thăm quan, du lịch, nghỉ phép
Laptop, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm sức khỏe
Ăn trưa, phát triển, thăng tiến

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-26 13:35:07