Trường Phòng Nhân Sự (HRM)

*Chủ trì giải quyết các vụ việc liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại giữa người lao động và người sử dụng lao động, thực hiện các chế độ cho người lao động.
*Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển, ổn định nguồn nhân lực định kỳ của Công ty năm, quý, tháng đảm bảo đủ nguồn nhân sự có chất lượng phù hợp đáp ứng yêu cầu sx.
*Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty, xây dựng và phát triển nguồn nhân sự trong từng thời kỳ.
*Xây dựng và triển khai các quy định, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, nâng cao năng suất lao động.
*Quản lý việc lập kế hoạch công việc của phòng Nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch.
*Đảm bảo Hợp đồng lao động và các văn bản liên quan đến quan hệ lao động được lập theo đúng quy định củapháp luật, lưu giữ và sẵn sàng cho việc tham chiếu khi cần thiết.
*Am hiểu luật lao động, chính sách bảo hiểm, tiền lương..v..v
*Thực hiện các công việc khác do Ban giám đốc yêu cầu.

Nam/ nữ Tốt nghiêp các trường CĐ/ ĐH chuyên nghành Quản trị nhân lực, quản lý xã hội Đh luật hoặc đại học khác chuyên nghành trên. Biết tiếng Anh / tiếng hàn là một lợi thế.

Có ít nhất 2~5 năm ở vị trí quản lý tương đương giám đốc/ trưởng phòng nhân sự.
Ưu tiên 9x
Kỹ năng quản lý lãnh đạo, kỹ năng xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết công việc linh hoạt và hiệu quả
Ưu tiên ứng viên là người địa phương.

Mức lương : Thoả thuận
-Các chế độ về lễ tết, sinh nhật, kết hôn..
-Cung cấp các bữa ăn ca miễn phí( sáng, trưa, tối)
-Tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN. Và có xe đưa đón từ Hà Nội .
-Chế độ tăng lương, tăng bậc hàng năm, thưởng tháng 13…

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-16 12:33:03