Trưởng phòng Nhân sự (Khối Khách sạn)

Xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế quản lý của Công ty;
Phối hợp cùng tham gia công tác đối ngoại với các cơ quan, tổ chức theo chỉ đạo của lãnh đạo Công ty;
Tham mưu, giúp việc cho Ban Tổng Giám đốc và trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến pháp lý, hành chính…;
Quản lý công tác nhân sự hành chính, công tác đối ngoại, soạn thảo văn bản;
Lập báo cáo theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty;
Tham mưu đề xuất xây dựng và tổ chức triển khai thực hiện các chính sách về nhân sự ;
Tham mưu công tác xây dựng tổ chức bộ máy nhân sự, hoạch định nguồn nhân lực, quản lý nhân sự của khối Khách sạn;
Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban TGĐ.

Tiếng Anh khá.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng và tìm kiếm khai thác thông tin trên hệ thống internet;
Kinh nghiệm: đã có kinh nghiệm trong công tác quản lý nhân sự; kinh nghiệm làm việc tại vị trí tương đương ít nhất 03 năm trở lên. Có kinh nghiệm làm việc ở các khách sạn, resort…;
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên chuyên ngành: Luật, Quản trị nhân lực, Quan hệ lao động, Kinh tế lao động; các chuyên ngành liên quan thuộc các trường Đại học Luật, Kinh tế quốc dân, Đại học Công đoàn, Đại học Lao động xã hội...;
Kỹ năng đào tạo, phát triển nhân viên; kỹ năng giao tiếp thiết phục; kỹ năng đàm phán;
Có kiến thức chung về quản trị doanh nghiệp, hiểu biết sâu về lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự, nắm vững các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, BHXH, BHYT và các chính sách khác liên quan đến quan hệ lao động;
Tư cách đạo đức tốt, năng động, sáng tạo, trung thực, nhiệt tình trong công việc; sức khỏe tốt;
Có thể đi công tác trong thời gian ngắn;

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-17 01:22:03