Trưởng Phòng Nhân Sự - Khu Trò Chơi Và Resort

Phát triển – Quản lý nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân lực cho đơn vị theo mục tiêu hoạt động của đơn vị phụ trách và thống nhất với chính sách nhân sự của Công ty;
- Thực hiện các công việc đào tạo và phát triển nhân sư tại dự án.
- Theo dõi triển khai theo mục tiêu đào tạo Phối hợp với các bộ phận liên quan đảm bảo tất cả bảng mô tả công việc cho từng vị trí của Công ty đều có đầy đủ và được cập nhật phù hợp.
Tài chính
- Lập kế hoạch ngân sách/ kế hoạch nhân sự cho các hoạt động nhân sự của công ty.
Thanh toán các chi phí liên quan đến mảng đảm trách, đảm bảo đúng với chính sách tài chính của Công ty.
- Chịu trách nhiệm thực hiện các chương trình khảo sát về mức độ hài lòng, văn hóa doanh nghiệp…
Quy trình nghiệp vụ
Tuyển dụng và bố trí nhân sự:
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và thực hiện chuẩn bị phỏng vấn (Nhận và sàng lọc hồ sơ; Liên hệ ứng viên; Tổ chức tuyển dụng)
Lập / Hướng dẫn / thực hiện lập, giao kết Bảng mô tả công việc tại đơn vị đầy đủ và hiệu lực áp dụng.
Tuyển dụng nhân lực tại đơn vị đảm bảo năng lực theo bảng mô tả công việc và theo quy trình tuyển dụng của công ty.
Xây dựng chương trình hội nhập ban đầu cho nhân viên mới tại Công ty hoặc theo yêu cầu.
Lương, thưởng, phúc lợi:
Giải quyết các vấn đề phát sinh hoặc khiếu nại của nhân viên
Xây dựng quy chế và tiêu chí đánh giá thành tích, năng lực, khung lương,.
Quản lý hợp đồng lao động lao động và các thủ tục liên quan Theo dõi hợp đồng lao động / cập nhật dữ liệu nhân sự cứng và mềm và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động lao động của nhân viên trong đơn vị phụ trách.
Đánh giá thành tích, theo sát và hỗ trợ các bộ phận thiết lập KPI và quy trình đánh giá thành tích nhân viên
Xây dựng chính sách và thực hiện quyết toán thuế TNCN cho người lao động nước ngoài làm việc tại Công ty.

Trình độ chuyên môn: Có kiến thức về Luật Lao động. Có kiến thức về các chức năng nhân sự.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học. Ưu tiên các ứng viên làm việc trong ngành Nhà hàng/Khách sạn và có kinh nghiệm ít nhất 05 năm trong lĩnh vực nhân sự.
Kỹ năng:
- Tin học: sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng (Words, Excel; Powerpoint..)
- Ngoại ngữ: Giao tiếp lưu loát và tốt
- Giải quyết vấn đề, thương lượng.
- Tối ưu hóa quy trình làm việc.
- Phỏng vấn tuyển dụng.
- Giao tiếp, trình bày.

Mức lương lên tới $5000

Môi trường đa quốc gia, năng động

Miễn phí nhà ở, phương tiện, thiết bị làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-08 16:32:03