Trưởng Phòng Nhân Sự Làm Tại Bình Định

• Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy .
• Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
• Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty, về qua trình tuyển dụng cũng như các chính sách, chế độ của công ty
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Lập ngân sách nhân sự.

• Nam/Nữ, độ tuổi từ 30 – 50 tuổi
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương
• Đã từng làm cho Công ty quy mô từ 500 người trở lên
• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan

*Mức lương: từ 15.000.000đ – 20.000.000đ
-Được hưởng các chế độ của người lao động
-Môi trường làm việc chuyên nghiệp

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-14 18:03:03