Trưởng phòng Nhân sự (Lên đến 35TR)

-Khách hàng của First Alliances là một công ty sản xuất & thương mại về linh kiện cần tuyển 1 Trưởng phòng Nhân sự mạnh về thiết lập chính sách (set up hệ thống lương 3P, hệ thống tuyển dụng, set KPIs, chính sách an toàn lao động và các chế độ chính sách khác)

-Thời gian làm việc: Làm việc giờ hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 (Sáng: 8h00 – 12h00, Chiều: 13h00 – 17h00); Nghỉ 04 Chủ nhật và 02 chiều thứ 7 trong tháng

-Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Tham mưu BGĐ về công tác tuyển dụng

-Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. Chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự

-Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Tham mưu BGĐ các phương án

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

-Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.

-Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty – các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó..

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.

•Nữ, tuổi trên 30

•Kinh nghiệm trong mảng sản xuất công nghiệp, ở vị trí quản lý 5-7 năm

•Ưu tiên ứng viên từ những công ty lớn hoặc công ty nước ngoài

•Kinh nghiệm set up, cải tiến, lên kế hoạch, chiến lược, quy trình

•Thu nhập hấp dẫn phù hợp với năng lực ứng viên

•Mức lương: 20-35 triệu

•Tháng lương 13, thưởng cuối năm theo kết quả hoàn thành công việc và tình hình kinh doanh công ty

•Hưởng đầy đủ các chế độ Thưởng lễ tết trong năm, các chế độ hiếu hỉ, sinh nhật, ốm đau,...

•Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho NLĐ theo Luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN,…)

Nghỉ mát hàng năm