QUYỀN LỢI:
- Thu nhập: 15-20 triệu/ tháng (thỏa thuận theo năng lực & kinh nghiệm) + thưởng (theo hiệu suất công việc và kết quả kinh doanh)
- Chế độ ăn trưa: miễn phí tại công ty
- Chế độ xét nâng lương hàng năm
- Thử việc: 2 tháng (85%)
- Các chế độ khác: các ngày lễ tết, nghỉ mát, teambuilding
- Địa điểm làm việc: tại toà D2 Giảng Võ (trung tâm HN)
- Thời gian làm việc: từ 08h00 - 18h00, từ thứ 2 - thứ 7.
-------------------------------------------------------
ĐIỀU KIỆN ỨNG TUYỂN:
- Kinh nghiệm: Trên 5 năm lĩnh vực Quản lý Nhân sự
- Biết sử dụng phần mềm quản trị nhân sự HRM là một lợi thế
- Thành thạo các công tác nhân sự: Quản lý, tuyển dụng, đào tạo,…
- Khả năng quản lý và đào tạo NLĐ
- Khả năng nắm bắt tâm lý tốt, giao tiếp, đàm phán, thuyết phục cao
- Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Khả năng thu hút và lan truyền
- Độ tuổi: 30-40
- Năng động, nhạy bén, chủ động trong công việc, phong cách làm việc chuyên nghiệp.
- Thành thạo Microsoft Office
- Khả năng tham mưu, xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành các Phòng ban, các hệ thống Quy định, Quy trình, các Chính sách phát triển nhân sự, lộ trình thăng tiến (KPI, IOS, 5S,…)
- Cẩn thận, cầu toàn, chi tiết và linh hoạt
- Trung thực, có trách nhiệm với công việc và gắn bó lâu dài với Công ty
- Hiểu biết về các quy định pháp luật có liên quan: Luật Lao động, BHXH, tiền lương, công đoàn, luật doanh nghiệp
- Khả năng phân tích, tổng hợp, báo cáo
- Khả năng lên kế hoạch, điều phối, tổ chức sắp xếp, giám sát công việc
- Trình độ: Đại học chuyên ngành kinh tế, kế toán, quản trị nhân sự…
-------------------------------------------------------
MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
Tuyển dụng nhân sự:
- Xây dựng Quy trình tuyển dụng và tiêu chuẩn tuyển dụng của công ty
- Thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc tại công ty.
- Chịu trách nhiệm cung ứng nguồn nhân lực cho công ty.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng các vị trí theo định biên và yêu cầu phát triển của công ty.
Huấn luyện, đào tạo:
- Tổ chức thực hiện công tác huấn luyện, đào tạo bao gồm cả tự đào tạo nội bộ và thuê ngoài.
- Thiết lập và triển khai bộ tiêu chí đánh giá chất lượng đào tạo; Sát hạch sau đào tạo.
- Xây dựng quy trình, kế hoạch đào tạo cho các nhân sự trong công ty
Chế độ lao động:
- Triển khai công tác ký kết hợp đồng lao động với các nhân sự; tổ chức đánh giá, khen thưởng, kỷ luật đối với nhân sự trong Công ty.
- Tham mưu, xây dựng, triển khai 5S, Lộ trình thăng tiến và KPI cho từng vị trí chuyên môn/ bộ phận phù hợp với định hướng, nhu cầu phát triển của Công ty.
- Phát hiện, đề bạt các nhân sự có năng lực vào các vị trí quản lý phù hợp với khả năng của nhân sự. Đề xuất chính sách, chế độ cho các nhân sự có năng lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu phát triên của Công ty.
- Giải quyết các thắc mắc của nhân sự về chế độ chính sách cho người lao động
- Xây dựng và quản trị hạn mức chi phí nhân sự toàn Công ty.
- Giải quyết chế độ cho nhân sự khi thôi việc tại Công ty.
Quản lý hồ sơ pháp lý, nội quy, quy định:
- Tham mưu, xây dựng, triển khai và đôn đốc giám sát việc thực hiện các Quy định, Quy trình làm việc, Văn hóa Doanh nghiệp,… trong Công ty.
- Chịu trách nhiệm lưu trữ, quản lý hồ sơ pháp lý nhân sự của Công ty bao gồm: Thủ tục ký kết Hợp đồng lao động, Quy trình, Quy định, các Quyết định, Thông báo nội bộ ……
-------------------------------------------------------
HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:
Ứng tuyển bắt buộc tại: https://loyalgroup.talent.vn/ (Apply now)
