Trưởng Phòng Nhân Sự (Lương 25-30 Triệu/ Tháng)

- Nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty.

- Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty để hoạch định chiến lực nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận tiến hành xây dựng lại chức năng nhiệm vụ/ mô tả công việc của các vị trí công việc/ phòng ban.

- Kết hợp với các Trưởng bộ phận xây dựng lại tiêu chí, quy trình đánh giá KPI.

- Thiết lập KPIs, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên định kì hàng tháng hoặc hàng quý.

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi và các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV.

- Xây dựng chính sách lưu giữ và thu hút nhân tài

- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động kinh doanh và chiến lược của công ty.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

- Xây dựng lại nội quy lao động, hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Đưa ra giải pháp và duy trì việc thực hiện nội quy, quy định của Công ty

- Tổ chức và điều hành các hoạt động hành chính có liên quan: quản lý đội xe, y tế, tổ chức lưu trữ tài liệu, hỗ trợ công tác tổ chức các buổi lễ, hội thảo của công ty

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.

- Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.

- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và Người lao động trong Công ty.

- Tư vấn, tham mưu cho BLĐ công ty xây dựng văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp.

- Xây dựng hoạt động gắn kết các thành viên công ty.

- Kết hợp xây dựng chương trình vì cộng đồng của công ty.

* Địa điểm làm việc: Khu du lịch Tam Chúc – Thị trấn Ba Sao – huyện Kim Bảng- tỉnh Hà Nam

* Thời gian làm việc: 25 ngày/tháng (Từ 8h00’ đến 12h00’ và 13h00’ đến 17h00’)

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, Luật hoặc liên quan;

- Có kinh nghiệm từ ít nhất từ 05 đến 10 năm trong công tác quản trị nhân sự;

- Am hiểu luật lao động, pháp luật có liên quan.

- Am hiểu về KPIs;

- Hiểu biết sâu về tổ chức và phát triển con người;

- Tư duy chiến lược và kỹ năng triển khai thực thi chiến lược nhân sự;

- Kỹ năng tư vấn, thuyết phục tạo ảnh hưởng và định hướng nhân sự;

- Có kỹ năng giao tiếp và kỹ năng thuyết phục;

- Kỹ năng khái quát, tổng hợp và phân tích;

- Có trách nhiệm và có tính kỉ luật cao trong công việc;

- Là người có tư duy logic, phản biện tốt;

- Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài .

- Chế độ BHXH, lễ tết đầy đủ, hỗ trợ ăn trưa.

- Có xe đưa đón CBNV từ TP Phủ Lý.

- Có chỗ ở cho lao động ở xa.

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-11-01 11:12:02