Trưởng Phòng Nhân sự (Quận 1 - Hồ Chí Minh)

- Chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược nhân sự cho Công ty.

- Hoạch định nhân sự; xây dựng cơ cấu nhân sự, xây dựng định biên nhân sự, hệ thống MTCV.

- Xây dựng và triển khai áp dụng quy định, quy trình, hướng dẫn, biểu mẫu về Nhân sự;

- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng tháng, quý, năm và đảm bảo nguồn ứng viên cho nhu cầu phát triển kinh doanh của Công ty;

- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo tháng, quý, năm và phát triển nguồn nhân lực;

- Xây dựng và đề xuất kế hoạch ngân sách cho công tác Nhân sự hàng năm;

- Chủ trì xây dựng và triển khai thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự của toàn Công ty gắn chế độ CBNV với kết quả kinh doanh của Công ty. Triển khai việc chấm công, tính và thanh lương, phụ cấp, thưởng, thưởng tháng, quý, năm, lễ tết, quà tặng CBNV, chế độ ngày phép, BHXH, YT, TN, thăm hỏi CBNV …

- Chịu trách nhiệm duy trì và bảo đảm chi phí hợp lý của nhân sự thông qua chế độ chính sách phúc lợi và thu nhập nhân viên theo chính sách tại Công ty

- Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự (KPI, …), khung năng lực và triển khai thực hiện.

- Quản lý thông tin về Nhân sự, Hồ sơ, Hợp đồng lao động …

- Thủ tục nhân sự nội bộ và thủ tục Nhân sự với Cơ quan Nhà nước.

- Tham gia xây dựng và triển khai các hoạt động kết nối nhân sự theo định hướng văn hóa Công ty;

- Set up và vận hành các phần mềm Nhân sự, phần mềm trình duyệt đề xuất nội bộ online, phần mềm đào tạo.

- Phân công công việc và giám sát, kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc các nhân viên trong phòng thực hiện công việc theo định hướng của Công ty;

- Liên tục cập nhập quy định mới của Pháp luật pháp luật để vận hành tốt chính sách chế độ của Công ty; đảm bảo chính sách Công ty luôn tuân thủ quy định của Pháp luật.

- Thực hiện các báo cáo phân tích định kỳ.

Các công việc khác theo phân công của Tổng Giám đốc

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Kinh tế, Luật, Quản trị nguồn nhân lực …

- Kinh nghiệm tối thiểu từ 03 năm làm việc ở vị trí tương đương ở các Công ty có quy mô > 500 Nhân sự

- Có kinh nghiệm set up Phần mềm Nhân sự. Hiểu biết về hệ thống ISO, KPI, BSC …

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các ngành thực phẩm, dinh dưỡng, đồ uống, các sản phẩm mẹ và bé, FMCG. (Ưu tiên các ứng viên đã làm trong ngành Sữa bột)

- Khả năng giao tiếp, thuyết phục tốt

- Kỹ năng quản lý, Kỹ năng đào tạo, phát triển đổi ngũ nhân sự

- Làm việc theo nhóm, chịu được áp lực công việc.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Thành thạo vi tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, Outlook..).

- Lương theo thỏa thuận, năng lực.

- Lương tháng T13, các chế độ phúc lợi dành riêng cho cấp Quản lý như Sinh nhật, bảo hiểm sức khoẻ, du lịch nước ngoài ...

- Thời gian làm việc từ T2 đến hết sáng T7 Nghỉ chiều T7 và CN hàng tuần.

- Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động.

- Được hưởng các chế độ phúc lợi khác dành cho CBNV theo quy định của Công ty.

- Du lịch nghỉ mát hàng năm, các sự kiện Team Building hàng năm

- Phép năm và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và quy định Công ty

- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển bản thân.