Trưởng Phòng Nhân Sự

* NHIỆM VỤ
- Xây dựng và triển khai chiến lược hoạch định nguồn nhân lực theo chiến lược phát triển của công ty.
- Tham vấn, giám sát việc thực hiện chính sách chiến lược mới.
- Hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người tài.
- Xác định nhu cầu đào tạo và lựa chọn hướng phát triển, đào tạo theo yêu cầu công ty.
- Triển khai các hoạt động kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc tuân thủ các quy định/quy trình Nhân sự đối với các đơn vị trong toàn hệ thống.
- Quản lý hoạt động của P. NS bao gồm các lình vực: Nhân sự, Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển Nguồn nhân lực; đề xuất cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự. Chịu trách nhiệm trực tiếp trước Ban lãnh đạo về kết quả hoạt động của P. NS
- Cung cấp đầy đủ và kịp thời nguồn lao động đáp ứng cho chiến lược phát triển ngày càng mở rộng của công ty.
- Đảm bảo cán bộ nhân viên công ty được đào tạo ngày càng hoàn thiện các kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc, phát triển bản thân và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Đánh giá đúng năng lực và hiệu quả công việc của cán bộ nhân viên.
- Xây dựng quy trình, quy định, văn bản hướng dẫn liên quan công tác quản trị nhân sự.
- Tham gia xây dựng và giám sát triển khai hệ thống quản trị, đánh giá thực hiện công việc tại các đơn vị đúng quy định.
- Xây dựng và quản trị hệ thống KPIs về mục tiêu phát triển nguồn nhân lực.
- Tạo dựng các mối quan hệ tốt với các cơ quan có thẩm quyền của nhà nước.
- Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Ban TGĐ.
* QUYỀN HẠN
- Được quyền phối hợp với các Bộ phận trong việc triển khai thực hiện các công việc phụ trách.
- Quyền giám sát, nhắc nhở các Bộ phận trong việc thực hiện các chủ trương, quy định Công ty thuộc công việc phụ trách.
- Được quyền đề xuất ý kiến, tham mưu đến Cấp quản lý trực tiếp giải quyết vấn đề trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ được giao.
* QUYỀN LỢI
- Được nhận đến 14 tháng lương trong 01 năm.
- Được thưởng hiệu quả công việc theo đánh giá KPIs hàng Quý tương đương 1 tháng lương.
- Được thưởng kết quả kinh doanh cuối năm của Công ty tương đương 2 đến 8 tháng lương.
- Được điều chỉnh lương 2 lần/năm.
- Được khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/năm
- Các chính sách, chế độ phúc lợi theo Thoả ước lao động trên cả tuyệt vời
- Được việc đóng góp ý kiến, sáng tạo ý tưởng
- Đặc biệt được nhận thưởng cổ phiếu nội bộ theo quy định của chính sách ESOP.
- Được du lịch 2 lần/ năm và được tài trợ gói Bảo hiểm của Daiichi_Life cho nhân sự từ Level 5 trở lên.
- Được làm việc với các đồng nghiệp máu lửa, nhiệt huyết, vui nhộn
- Được hướng dẫn, định hướng trở thành đội ngũ nhân sự kế thừa.
- Được gia tăng thu nhập gấp nhiều lần khi tham gia suất nội bộ Công ty.
- Được tham gia các khóa học cao cấp từ những tổ chức đào tạo lớn như: FPT, VCCI, PACE, PTI, TOPPION, Trường Doanh Chủ,...
- Tỏa sáng trong các hoạt động sôi nổi như TL’s Got Talent, TL’s Lady, TL’s Camp, TL’s Olympic, …

* KINH NGHIỆM
- Tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương.
- Ưu tiên kinh nghiệm công tác tại công ty hoạt động về lĩnh vực Bất động sản, Xây dựng.
- Kinh nghiệm về lĩnh vực QTNNL và xây dựng hệ thống đánh giá, định mức lao động.
- Kinh nghiệm về quản lý điều hành.
* TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN VÀ KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN
- Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Am hiểu kiến thức kinh tế, xã hội chung và các kiến thức liên quan đến hoạt động kinh doanh của Công ty.
- Am hiểu lĩnh vực Quản trị nhân lực, đánh giá hiệu quả công việc hoặc am hiểu công tác xây dựng định mức lao động.
- Am hiểu hệ thống pháp luật liên quan đến chuyên môn phụ trách.
- Sử dụng Anh ngữ ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành
- Thành thạo vi tính văn phòng, Internet/ công cụ tìm kiếm, và phần mềm quản trị nhân sự (HRM).
* YÊU CẦU KHÁC
- Sức khỏe tốt.
- Chịu được áp lực công việc.
- Sẵn sàng đi công tác và làm việc ngoài giờ.