TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

Thiết lập các công cụ và đánh giá nhân sự; xây dựng hệ thống thang bảng lương và kế hoạch điều chỉnh lương hàng năm.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ cho hoạt động của công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự, kế hoạch hành động; Quản lý nhân sự;
Xây dựng hệ thống chính sách chế độ cho CBNV; Quản lý việc thực hiện chính sách - lương, chăm lo đời sống nhân viên;
Tham mưu cho BLĐ các chiến lược nhân sự.
Kết nối với các đơn vị đào tạo nguồn lực; là cầu nối giữa Người lao động với Công ty.
Xây dựng các bộ quy chế, quy định, quy trình liên quan đến hoạt động của bộ phận Nhân sự;

C1. Các yêu cầu về bằng cấp/chứng chỉ:

Vi tính: vi tính văn phòng thành thạo MOS
Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, quản trị kinh doanh, luật, tài chính kế toán hoặc các ngành có liên quan.
Ngoại ngữ: giao tiếp tiếng Anh cơ bản
Kỹ năng: Train the trainer.

C2. Yêu cầu về kinh nghiệm/kiến thức:
Kiến thức: về Quản trị nhân lực,luật lao động;
Kỹ năng : Quản lý. Lập kế hoạch, soạn thảo. Tổ chức & giám sát công việc. Phân tích tổng hợp. Lắng nghe. Giao tiếp tốt. Thuyết phục.
Khả năng: chịu được áp lực công vực, Giao tiếp tốt. Thuyết phục, đàm phán, thương lượng, trình bày. Quan sát và bao quát.
Kinh nghiệm: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

Phụ cấp
Tăng lương
Du Lịch
Đồng phục
Chăm sóc sức khỏe
Phụ cấp thâm niên
Công tác phí
Nghỉ phép năm
Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-23 11:42:02