Trưởng Phòng Phát Triển Nguồn Nhân Lực

• - Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực, Đưa ra chiến lược nhân sự, chịu trách nhiệm về lập, phân bổ kế hoạch theo chiến lược, thực hiện triển khai đồng bộ, nhất quán trong toàn thể hệ thống các nhà máy.


• - Đề xuất mô hình quản lý hiệu quả, tiếp cận được xu hướng của thế giới, thực hiên công tác tổ chức cán bộ, phát triển đội ngũ quản lý am tường ngành nghề, hiểu rõ tiêu chuẩn thị trường, Tuyển chọn, bổ nhiệm, yêu cầu bãi nhiệm nhân sự thiết yếu,


• - Định chuẩn mực và dẫn dắt đội ngũ tiếp cận, đạt yêu cầu của xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh, tạo khác biệt cho Công ty, tạo văn hóa doanh nghiệp để khẳng định Thương Hiệu Nhân Sự Quốc Gia


• - Xác lập các số liệu cụ thể liên quan đến hiệu quả hoạt động nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, chỉ số đánh giá năng lực nhân sự cấp quản lý, hiệu quả ROI trong tuyển dụng nhân sự chiến lược, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của Công ty tương ứng với kế hoạch sản xuất kinh doanh tổng thể (dài hạn, trung hạn, từng năm)


• - Hợp tác với các Trưởng phòng Nhân sự Nhà máy để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá, giải quyết các độ chênh lệch về yêu cầu nhân sự tiêu chuẩn và thực tế. Tổng hợp, bao quát các trở ngại và định hướng xử lý phù hợp theo chi tiết từng nhà máy


• - Các nhiệm vụ khác được Ban TGĐ giao phó

• - Tốt nghiêp Đại học trở lên Các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị hoặc/ và các ngành liên quan khác


• - Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương cho các nhà máy có quy mô trên 500 nhân viên


• - Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự


• - Kiến thức và am hiểu về hoạt động kinh doanh, sản xuất, phân phối sản phâm


• - Hiểu biết về SA 8000, Hệ thống ISO (ISO 9001, 14001, 30408. 30409…),


• - Hiểu biết sâu về pháp luật liên quan

       Có xe đưa rước tai khu chợ Long Bình Tân, Biên Hòa - Đồng Nai

       Có xe đưa rước tại Q.9, Q. Bình Thạnh, Q.Thủ đức

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-02-06 03:25:31