Trưởng phòng quản trị hiệu suất (KPIs)

• Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu từ quản lý trực tiếp
• Nghiên cứu, đề xuất các giải pháp triển khai hoạt động KPIs ngày càng hiệu quả;
• Tham gia thiết lập hệ thống các quy định về KPIs, các tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá KPIs;
• Chủ trì xử lý và quản lý các chương trình cải tiến hệ thống KPIs của công ty nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả trong quá trình hoạt động;
• Chủ trì triển khai áp dụng hệ thống tài liệu quản lý tại công ty và các công ty thành viên;
• Chủ trì tư vấn, hỗ trợ các công ty thành viên triển khai thực hiện các chương trình cải tiên hệ thống KPIs;
• Tiếp nhận và giải đáp thắc mắc có liên quan đến kết quả đánh giá KPIs;
• Thực hiện đánh giá KPIs hàng tháng;
• Đề xuất các chương trình cải tiến hệ thống đánh giá KPIs và tổ chức nghiên cứu triển khai;
• Chịu trách nhiệm quản lý KPis của Phòng
• Tổng hợp đăng ký KPIs hàng tháng của các Đơn vị kiểm tra, đóng góp ý kiến và trình BLĐ phê duyệt;

• Có tinh thần chủ động trong công việc, sáng tạo, linh hoạt, có kỹ năng làm việc với con người;
• Ít nhất 05 năm kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực nhân sự;
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực/ Quản trị nhân sự/QTKD và các ngành có liên quan;
• Có kinh nghiệm xây dựng/triển khai/đánh giá thực chiến KPIs hoặc công việc liên quan đến KPIs.
• Sức khỏe tốt, có khả năng đi công tác xa (thỉnh thoảng).
• Có kiến thức về hệ thống quản trị hiệu suất công việc KPIs;
• Đã từng làm ở các đơn vị quy mô lớn và có các Công ty thành viên trực thuộc, mảng ngành dịch vụ xây dựng, năng lượng, BĐS.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-19 07:32:04