Mô tả công việc
Hoạt động quy hoạch NNL tiềm năng:
• Xây dựng hệ thống phát hiện, đánh giá, lựa chọn và quy hoạch cán bộ quản lý tiềm năng, cán bộ kế thừa.
• Phối hợp với các đơn vị liên quan để phát triển và khai thác các giải pháp Chuyển đổi số mới nhằm tạo lợi thế cạnh tranh cho TPBank.
• Xây dựng lộ trình đào tạo và lộ trình phát triển với các chức danh theo ngạch Quản lý.
• Phối hợp với các đơn vị trong Khối xây dựng, triển khai chương trình đào tạo nhằm kế thừa và phát triển nhân sự tiềm năng; Xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy trình, quy chế về chế độ đãi ngộ đối với nhân sự tiềm năng, cán bộ chủ chốt, trọng yếu của Ngân hàng; Lên kế hoạch, triển khai chương trình quy hoạch cán bộ quản lý tiềm năng, cán bộ kế thừa.
• Tham gia xây dựng và triển khai các dự án về văn hóa doanh nghiệp, phát triển nguồn nhân lực, dự án xây dựng thương hiệu nhân sự theo phân công của Ban Giám đốc Khối HR.
• Xây dựng kế hoạch, chiến lược và cập nhật khung năng lực, bộ công cụ đánh giá năng lực CBNV TPBank.
Các công việc khác:
• Thực hiện công việc các dự án đã tham gia
• Các công việc khác do Lãnh đạo Khối giao
Yêu cầu
• Tiếng Anh: TOEIC từ 750 trở lên
• Hiểu rõ các mục tiêu chiến lược của ngân hàng và vai trò của nhân sự trong việc hỗ trợ hoàn thành các mục tiêu đó;
• Kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí tương đương tại các ngân hàng/tổ chức uy tín lớn nước ngoài hoặc các ngân hàng có quy mô và trình độ phát triển tương đương hoặc hơn TPBank.
• Kỹ năng giao tiếp và truyền thông tốt, tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý & tạo ảnh hưởng, sáng tạo, đổi mới.
• Kỹ năng viết báo cáo;
• Thành thạo tin học văn phòng
• Có tính chủ động cao trong việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ được giao;
• Ưu tiên UV có kinh nghiệm về đào tạo, xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển, kinh nghiệm sử dụng hệ thống đánh giá năng lực theo chuẩn quốc tế
• Kỹ năng xây dựng quy trình, quy chế;
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Kế toán… ưu tiên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động
• Khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc về mặt thời gian, áp lực công việc và tính tuân thủ cao
• Có kỹ năng quản lý/lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch/sắp xếp công việc cao;
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm tại mảng Quản trị và phát triển Nhân tài trong các tổ chức có quy mô > 1000 lao động và tối thiểu 3 năm kinh nghiệm quản lý tại vị trí tương đương;
Phương thức ứng tuyển:
• Tải mẫu CV: http://www.mediafire.com/download/6n65ecs48djg82y/Mau_CV_TPBank.doc
• Gửi CV cá nhân về địa chỉ email: tuyendung@tpb.com.vn
