Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính

- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực công ty.

- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên công ty.

- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc hiệu quả, thực hiện các chế độ cho người lao động.

- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, đánh giá và khen thưởng nhân viên theo quy định của công ty.

- Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ của phòng và theo yêu cầu của HĐQT và Ban Tổng giám đốc.

- Phát triển nhân sự tại các công trường, chi nhánh và các công ty trực thuộc

- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.

- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự… Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chính.

- Tham mưu cho HĐQT và Ban Tổng giám đốc xây dựng tổ chức chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của HĐQT và Ban TGĐ.

-       Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực, quản trị nhân lực….

-       Kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, có kinh nghiệm quản lý hành chính nhân sự tại công ty nước ngoài.

-       Có kiến thức chuyên sâu về quản trị Nhân sự, đặc biệt là luật lao động và các quy định khác có liên quan đến hoạt động Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

-       Ngoại ngữ: Thành thạo các kỹ năng nghe, nói, đọc viết Tiếng Anh

-       Thành thạo kĩ năng tin học văn phòng.

-       Ưu tiên các ứng viên hoạt bát, có khả năng giao tiếp tốt; biết đối nội, đối ngoại, hiểu biết ngành xây dựng.