Trưởng Phòng Tổng Hợp

Mảng Tổ chức, nhân sự, tiền lương

Chủ trì, xây dựng quy trình đào tạo, kế hoạch đào tạo, ngân sách đào tạo, nội dung đào tạo, phương pháp đào tạo, đối tượng đào tạo và tổ chức đào tạo cán bộ nhân viên toàn Công ty.
Chủ trì, xây dựng quy trình tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
Đánh giá hiệu quả công việc, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp..
Tổ chức, xây dựng chức năng, nhiệm vụ và điều hành mọi hoạt động của phòng theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
Nghiên cứu, xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
Nghiên cứu, xây dựng các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự.
Chủ trì xây dựng, kiểm soát các văn bản, quy định, quy trình, quy chế.
Tổ chức, xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi và tổ chức, giám sát thực hiện.

Mảng hành chính

Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm,…
Chủ trì xây dựng, kiểm tra và giám sát các quy định, nội quy, chính sách liên quan đến các hoạt động của công ty.
Quản lý công tác lễ tân, tiếp khách.
Quản lý công tác văn thư , lưu trữ tài liệu ,văn bản.
Thực hiện các công việc theo chức năng nhiệm vụ của phòng Tổng hợp.
Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm khuyến khích tinh thần làm việc theo nhóm như liên hoan, lễ tết, du lịch hàng năm,...

Có tư duy tổ chức, sắp xếp công việc tốt, chịu được áp lực công việc cao.
Nắm vững về luật lao động, pháp luật liên quan đến chính sách của người lao động.
Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm vị trí trưởng phòng Tổ chức, nhân sự, tiền lương.
Có ý thức chấp hành pháp luật, tinh thần trách nhiệm, trung thực, liêm khiết.
Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng.
Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp.
Độ tuổi: Dưới 50 tuổi.
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực và xây dựng chế độ chính sách.
Có nguyện vọng gắn bó lâu dài với công ty.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.

MỨC LƯƠNG: Thỏa thuận
HỒ SƠ DỰ TUYỂN:

Bản sao công chứng: giấy khai sinh, văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ đào tạo chuyên môn, hộ khẩu, chứng minh thư nhân dân; kết quả học tập theo các văn bằng, chứng chỉ đào tạo (nếu được yêu cầu); giấy chứng nhận liên quan đến quan hệ lao động như: sổ lao động, sổ BHXH hoặc giấy xác nhận thời gian đóng BHXH, giấy xác nhận thời gian và quá trình công tác tại đơn vị đã làm việc trước đó;
Sơ yếu lí lịch rõ ràng, có ký tên, cam kết khai đúng sự thật và có xác nhận của chính quyền địa phương hoặc đơn vị làm việc hiện đang công tác còn giá trị hiệu lực theo quy định, dán ảnh 4x6;
Trường hợp các hồ sơ dự tuyển không đầy đủ theo tiêu chí của Công ty sẽ không được xét duyệt.
Chương trình hành động đối với vị trí tuyển dụng
Giấy khám sức khỏe của cơ sở y tế có thẩm quyền còn giá trị hiệu lực theo quy định;
Bản tóm tắt quá trình công tác
Đơn xin việc;

Địa chỉ: 11 Võ Thị Sáu, quận Ngô Quyền, thành phố Hải Phòng

Chế độ bảo hiểm
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Nghỉ phép năm
Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-08-13 09:43:02