Mô tả công việc:
Tổ chức công tác xây dựng định biên nhân sự hàng năm
Phối hợp bộ phận C & B đưa ra khung lương cho từng vị trí theo định biên trên thị trường lao động để làm cơ sở trong việc tuyển chọn và đàm phán lương
Tổ chức triển khai xây dựng định biên nhân sự vào theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào cuối mỗi quý và năm.
Giám sát tiến độ và chất lượng hoạt động tuyển dụng
Đánh giá chất lượng kênh tuyển dụng
Đánh giá chất lượng ứng viên mời phỏng vấn và ứng viên đạt
Theo dõi tiến độ tuyển dụng của Công ty
Đưa ra chiến thuật và giải pháp tuyển dụng
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống, công cụ tuyển dụng
Áp dụng công cụ phỏng vấn hiện đại
Nâng cấo quy trình tuyển dụng, quy trình thử việc
Hoàn thiện hệ thống bản mô tả công việc và đánh giá rà soát lại hàng năm
Đào tạo, hướng dẫn cán bộ các phòng ban
Đào tạo các công cụ đánh giá ứng viên
Đào tạo kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Truyền thông văn hóa, mục tiêu Công ty tới các ứng viên tiềm năng
Truyền thông môi trường, lộ trình phát triển sự nghiệp
Truyền thông các chính sách phúc lợi và tư vấn cho ứng viên cơ hội nghề nghiệp phù hợp tại Công ty
Thực hiện công tác tuyển dụng vị trí quan trọng
Tư vấn, hướng dẫn cho nhân sự mới hòa nhập với các bộ phận, phòng ban và Ban lãnh đạo
Hướng dẫn, tổ chức, giám sát và tổng hợp vòng phỏng vấn chuyên môn
Thẩm tra, đàm phán lương và mời thử việc
Phỏng vấn sơ bộ
Tìm kiếm nguồn và ứng viên phù hợp vị trí tuyển dụng
Các công việc khác theo sự phân công, sắp xếp của Giám Đốc Nhân Sự.
Yêu cầu:
Sử dụng tốt (Words, Excel ) trong công việc
Hiểu biết về phương pháp thiết kế tổ chức
Phương pháp xây dựng MTCV và định biên nhân sự
Dẫn dắt nhóm, kỹ năng trình bày
Tuyển mộ, tuyển dụng nhân sự; xem xét đánh giá qua các hình thức phỏng vấn, thi tuyển …
Kinh nghiệm xây dựng quy trình, quy định, kế hoạch tuyển dụng NS
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành QTNL, Kinh tế, quản trị kinh doanh …
Kỹ năng quản lý, ra quyết định
Trên 5 năm kinh nghiệm lĩnh vực tuyển dụng nhân sự tại các Công ty quy mô trên 500 nhân sự
Trung thực, đáng tin cậy, tư duy đổi mới và định hướng giải pháp, khả năng làm việc nhóm cao
Có kinh nghiệm trưởng phòng tuyển dụng 2 năm hoặc phó phòng tuyển dụng 3 năm trở lên
ỨNG TUYỂN VỊ TRÍ NÀY
Chia sẻ
Từ khóa
