Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Duy trì hiệu quả và phát triển các kênh truyền thông Thương hiệu NTD Melya
- Đề xuất sáng kiến, cải tiến cho quy trình/công tác tuyển dụng hiệu quả, đón đầu xu hướng tuyển dụng trong ngành, duy trì sự cạnh tranh trong việc chiêu mộ và giữ chân nhân tài.
- Tuyển dụng, quản lý, điều hành và phát triển Team Chiêu mộ nhân tài
- Xây dựng và mở rộng network và nguồn tuyển dụng đa dạng, tiềm năng
- Cập nhật thường xuyên Chân dung NS các vị trí trong công ty đảm bảo đáp ứng mục tiêu SXKD của công ty và cạnh tranh với thị trường
- Điều hành và cùng team tuyển dụng nhân sự chất lượng, đúng, đủ, kịp thời theo nhu cầu tuyển dụng nhân sự của Công ty
- Chủ trì trong việc định biên nhân sự hàng năm và định kỳ

- Có ít nhất 8 năm trong nghề HR, trong đó ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương quản lý team từ 4 chuyên viên TD trở lên ở 1 công ty có quy mô trên 400 NS có chi nhánh tại các vùng miền trên cả nước.
- Có kinh nghiệm quản lý team TD mà SL tuyển dụng từ 30 người/tháng trở lên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành về kinh tế, marketing, quản trị kinh doanh
- Ưu tiên ứng viên trong độ tuổi từ 30-38
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt, ưu tiên UV có khả năng làm báo cáo Dashboard
Kỹ năng
- Kiến thức: Pháp luật Lao động, Marketing, Thương hiệu Nhà tuyển dụng, ngành nghề sản xuất và kinh doanh thời trang, DISC, Tháp nhu cầu Maslow
- Kỹ năng: Quản lý đội nhóm, Giao tiếp, Lắng nghe, Thuyết phục, Đàm phán, có tư duy logic và chuyển đổi số (ưu tiên UV có khả năng làm báo cáo Dashboard)
- Thái độ: Nhiệt huyết, sáng tạo, nhạy bén, sắc sảo.

- Thu nhập: 25-35 triệu/ tháng (Lương cứng 20tr + KPI Team + DS)
- Làm việc 24 ngày/tháng
- Được hưởng các đãi ngộ theo quy định hiện hành của công ty
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Chế độ thưởng
- Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo
- Tăng lương
- Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-10-07 04:45:44