Trưởng Phòng Tuyển Dụng & Đánh Giá Nhân Sự

    -   Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho tổng công ty và các đơn vị thành viên ở Việt Nam, Lào và Campuchia

    -   Kiểm soát định biên, kế hoạch tuyển dung của tổng công ty và các đơn vị thành viên theo từng thời điểm dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh
    -   Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm.

   -  Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.

   -   Khai thác và sử dụng hiệu quả các nguồn, kênh tuyển dụng

   -   Chủ động tìm kiếm, tăng trưởng mạng lưới quan hệ với những ứng viên tiềm năng và kĩ năng trên thị trường để cung ứng nhu yếu tuyển dụng .

   -   Xây dựng chính  sách, phúc lợi phù hợp với đặc thù công ty và thị trường lao động

   -   Đào tạo đội ngũ cấp dưới, xây dựng đội nhóm vững mạnh, có tính kế thừa

   -   Thực hiện các báo cáo chiến lược, định hướng tuyển dụng theo từng thời điểm phù hợp với tình hình hoạt động và yêu cầu của Ban lãnh đạo

   -   Báo cáo cho chủ tịch HĐQT/ Tổng Giám đốc về công tác  tuyển dụng và những báo cáo giải trình khác theo nhu yếu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động … Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự .
• Yêu thích nông nghiệp, ưu tiên các ứng viên đã từng làm vị trí tương đương ở những tập đoàn nông nghiệp lớn
• Tiếng anh giao tiếp, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành,( ưu tiên ứng viên biết tiếng Khmer, Lào)
• Thành thạo vi tính văn phòng và các ứng dụng số 
• Có thể đi công tác dài ngày trong và ngoài nước.

• Lương thỏa thuận.
• Có nhà công vụ, Canteen cho ứng viên ngoài tỉnh.
• ĐHLĐ, BH YT-XH -TN theo quy định.
• Được đào tạo, cơ hội thăng tiến.

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-03-15 13:20:04