Trưởng Phòng Tuyển Dụng + Đào Tạo (Lương + Thưởng)

* Công tác tuyển dụng:
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu;
- Tham mưu, tư vấn, đề xuất các chính sách, quy trình tuyển dụng cho Ban lãnh đạo;
- Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự của Công ty;
- Chuẩn hóa hệ thống quy trình, tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng;
- Xác định các kênh tuyển dụng và ngân sách phù hợp với mục tiêu kế hoạch đề ra;
- Thiết lập mối quan hệ với các đối tác tuyển dụng, trường học, trung tâm giới thiệu việc làm,... để triển khai kế hoạch tuyển dụng đề ra.
- Thường xuyên giám sát và điều chỉnh kịp thời phương pháp tuyển dụng được phù hợp và hiệu quả;
- Quản lý đội ngũ nhân sự trong phòng và tổ chức công việc để triển khai kế hoạch đề ra.
- Tổng kết và báo cáo công việc hàng tuần/tháng/quý/năm;
- Thống kê, phân tích và đề xuất các giải pháp tuyển dụng tối ưu.
* Công tác đào tạo:
- Khảo sát và nắm bắt kịp thời nhu cầu đào tạo của công ty;
- Tham mưu, tư vấn cho Ban lãnh đạo các chương trình đào tạo phù hợp;
- Lập kế hoạch, phối hợp với các phòng ban liên quan để tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo;
- Trực tiếp training hoặc tham gia vào ban tổ chức các chương trình đào tạo tùy quy mô triển khai;
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của TP.HCNS.
- Đảm bảo đội ngũ nhân sự trong phòng đạt chất lượng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng & đào tạo của Cty.

* Chế độ đãi ngộ:
- Lương: Thỏa thuận cạnh tranh, tương xứng với vị trí công việc và kinh nghiệm, năng lực của ứng viên
- Thưởng theo hiệu quả công việc hàng tháng và lương tháng 13 vào cuối năm
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
- Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp.
- Phúc lợi: Được đóng BHXH, BHYT & BHTN theo quy định của Luật lao động.
- Cơ hội được tham gia các chương trình đào tạo nâng cao và chuyên sâu.
- Được tham quan, nghỉ mát, du lịch hàng năm.

* Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
- Thành thạo vi tính văn phòng và am hiểu về internet.
* Kỹ năng:
- Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
- Kỹ năng lập kế hoạch.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
* Kinh nghiệm:
- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng đào tạo.
- Có nhiều mối quan hệ rộng là một lợi thế
* Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
- Sáng tạo trong công việc.