Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Nghiên cứu, tìm hiểu nguồn lao động để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo lao động nhằm phát huy tốt nguồn lực lao động, phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh và phát triển của công ty.
Nắm bắt tình hình tư tưởng cán CNNV, đề xuất với Lãnh đạo công ty cách giải quyết.
Phụ trách, quản lí phòng Tuyển dụng và Đào tạo nhân sự.
Được quyền đề nghị khen thưởng, kỷ luật đối với CBCNV thuộc Phòng quản lý.
Chịu trách nhiệm quản lý lưu trữ hồ sơ CBCNV toàn công ty.
Tổ chức, lập kế hoạch, triển khai các công việc liên quan đến công tác tuyển dụng – Nhân sự.
Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng – nhân sự – hành chính.
Giải quyết những vướng mắc, tranh chấp đối với người lao động; giải quyết và đề nghị xử lý đối với người lao động vi phạm nội quy và kỷ luật lao động (Trong phạm vi quyền hạn).
Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.

Kỹ năng Giao tiếp, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
Có kinh nghiệm
Kỹ năng quản lý thông tin, hồ sơ, tài liệu an toàn, bảo mật
Kỹ năng giải quyết vần đề và ra quyết định…
Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động
Kỹ năng quản lí tốt.
Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc
Làm việc độc lập, Làm việc nhóm
Ưu tiên ứng viên sinh năm từ 1985-1994, tốt nghiệp các trường đại học chuyên ngành luật, quản trị nhân sự, lao động

Cơ hội được đào tạo, nâng cao chuyên môn và kĩ năng làm việc
Có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài
Các cơ chế hưởng lợi khác theo lộ trình phát triển của công ty
Mức lương cứng từ 12TR, thưởng và hỗ trợ theo từng vị trí tuyển dụng
Môi trường làm việc dân chủ, chuyên nghiệp và năng động
Hỗ trợ đóng Bảo hiểm theo quy định nhà nước

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-11-15 15:22:03