Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Hành Chính Nhân Sự

- Lập và triển khai ngân sách tuyển dụng hiệu quả.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho toàn bộ Công Ty.
- Lên kế hoạch và tổ chức các buổi tiệc của cty.
- Duy trì văn hóa, nội quy, ổn định (kết hợp cùng ban lãnh đạo)
- Thực hiện báo cáo Tháng/ Quý/ Năm
- Đưa ra đề xuất, cải thiện và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch.
- Hoạt động xây dựng văn hóa và cải thiện môi trường làm việc của nhân viên
- Lập bảng theo dõi đánh giá các kênh tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng
- Quản lý hiệu quả công việc trong nhóm Tuyển dụng, bao gồm: phát triển năng lực của nhân viên, hướng dẫn, phân chia công việc, theo dõi và kiểm soát kết quả làm việc của nhân viên.
- Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy trình, chính sách, thủ tục, biểu mẫu để triển khai công tác tuyển dụng

- Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 2 năm trở lên (trong đó ít nhất 6 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương).
- Nhanh nhẹn, vui vẻ, thành thạo tin học văn phòng
- Có khả năng chịu được áp lực công việc, đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng.
- Ưu tiên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan: Kinh tế lao động, Quản trị nhân lực, QTKD, Luật.
- Khả năng giao tiếp, đàm phán, thương lượng
- Có khả năng lập kế hoạch, điều phối thực hiện kế hoạch hiệu quả

- Tham gia các hoạt động hội thao, teambuilding, tiệc Giáng sinh, tiệc Tất niên...
- Các chế độ lễ tết, sinh nhật… theo quy định chung của Công ty;
- Lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng các ngày lễ, tết;
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ phúc lợi theo Bộ Luật Lao động;
- Môi trường làm việc hiện đại, năng động, chuyên nghiệp, lộ trình thăng tiến rõ ràng;
- Lương tháng 13;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-06-22 15:03:03