Trưởng Phòng Tuyển Dụng Khối Giảng Viên/Talent Acquisition Manager/Human Resources Manager (Yêu Cầu Mạnh Tuyển Mass)

- Lập kế hoạch ngân sách, chỉ tiêu tuyển dụng khối giảng viên hàng năm.
- Triển khai thực thi ngân sách và chỉ tiêu hướng đến hiệu quả tài chính và hiệu quả nguồn lực.
- Phối hợp phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
- Xây dựng, đào tạo và quản lý phòng Thu hút nhân tài (quy mô 10- 12 nhân viên).
- Báo cáo trực tiếp: Tổng Giám đốc.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng cho khối giảng viên toàn tập đoàn.
- Xây dựng và phát triển mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng dài hạn như trường đại học, CLB sinh viên…
- Chủ động tìm kiếm, phát triển mạng lưới quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trên thị trường để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành bất kỳ.

- Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (tuyển mass).

- Có tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc tại môi trường giáo dục.

- Có khả năng xây dựng quy trình, quy định.

- Có khả năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ.

- Lương cứng: 18.000.000 - 25.000.000VNĐ/tháng.

- Phụ cấp: ăn trưa, gửi xe, điện thoại.

- Đề xuất tăng lương định kỳ từ 6 tháng/lần.

- Phụ cấp công tác.

- Đóng BHXH, BHYT, Khám sức khỏe định kỳ.

- Du lịch, nghỉ mát, teambuilding, Year End Party…

- Nghỉ lễ theo lịch quốc gia & thưởng tiền (Tết dương lịch, 8/3, 30/4, 1/5, 1/6, trung thu…).

- Nghỉ phép năm 12 ngày/năm.

- Giảm giá nội bộ 70% đối với các khóa học tiếng Anh tại Langmaster & miễn phí 100% đối với các khóa học tại Trường doanh nhân HBR (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).

- Gói chính sách đào tạo bên ngoài, miễn giảm học phí nâng cao năng lực.

- Gói coaching phát triển năng lực (Gói đào tạo với tổng trị giá 100.000.000vnđ).

Cập nhật gần nhất lúc: 2023-05-29 18:35:08