Trưởng Phòng Tuyển Dụng - Recruitment Manager

- Thực hiện các hoạt động đối ngoại, xây dựng và phát triển quan hệ hợp tác chiến lược với các nguồn tuyển dụng.
- Thực hiện và phối hợp thực hiện báo cáo, thống kê đầy đủ, kịp thời theo yêu cầu của Trưởng Chi Nhánh và các bộ phận liên quan.
- Xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng. Thực hiện điều chỉnh quy trình tuyển dụng, cơ chế lương và KPI Team Tuyển Dụng tương ứng với mỗi tình huống – giai đoạn thực tế.
- Dựa trên kế hoạch nhân sự, thiết lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng các vị trí thuộc các mảng contact center (telesales, telemarketing, chăm sóc khách hàng,…) và non-contact center, khối văn phòng, đảm bảo số lượng, chất lượng và tiến độ chuyển giao nhân lực.
- Xây dựng lộ trình thăng tiến, tiêu chí đánh giá xét duyệt thăng tiến cho nhân sự Team Tuyển Dụng. Đảm bảo cơ chế, chính sách rõ ràng cho từng vị trí công việc trong team.
- Đánh giá hiệu quả các kênh nguồn online, offline. Lập kế hoạch và giám sát tiến trình xây dựng kênh nguồn hiệu quả – đặc biệt với các kênh trường học, Facebook, Zalo, hiệp hội, đoàn thể.

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương: Trưởng Phòng Tuyển Dụng, Giám Sát Tuyển Dụng. Hiểu về vận hành tuyển dụng, các giá trị đo lường hiệu quả và có khả năng xây dựng – phát triển chiến lược hoạt động.
- Có kỹ năng diễn thuyết trước đám đông. Có khả năng đàm phán, thuyết phục, đối ngoại.
- Tư duy quản lý tốt. Có kiến thức trong nhiều lĩnh vực, ngành nghề tuyển dụng khác nhau, đặc biệt ở mảng tuyển mass.
- Tốt nghiệp trình độ đại học hoặc cao đẳng, chuyên ngành: Quản Trị Nguồn Nhân Lực, Quản Trị Kinh Doanh hoặc các ngành gần.
- Có tinh thần trách nhiệm, cầu tiến, công bằng.

- Được thực hành công cụ chuyển đổi số, phân tích dữ liệu tuyển dụng.
- Được mở rộng B2B networking với các đối tác của Công ty và các đơn vị nguồn tuyển dụng tiềm năng.
- Được học hỏi nhiều kiến thức khi có cơ hội tiếp xúc đa dạng các dự án thuộc các industries khác nhau của BellSystem24-HoaSao.
- Lương thưởng cùng chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Trao đổi và thương lượng khi phỏng vấn trực tiếp.
- Áp dụng đầy đủ chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật, cũng như chính sách riêng của doanh nghiệp: bảo hiểm xã hội, thưởng Tết - Lễ, lương tháng Mười Ba, du lịch, teambuilding, year-end party, hiếu hỷ, sinh nhật, v.v...

Cập nhật gần nhất lúc: 2021-07-30 11:43:02