Trưởng Phòng Tuyển Dụng

- Tư vấn, hỗ trợ các Khối/ Công ty trực thuộc xây dựng các quy định, quy trình tuyển dụng và kiểm soát việc thực hiện;
- Triển khai chương trình đánh giá, hoạch định và theo dõi mục tiêu đào tạo phát triển nhân sự cho thành phần Nhân sự lãnh đạo;
- Quản trị nghiệp vụ tuyển dụng: định biên, kế hoạch tuyển dụng, nội dung, tin đăng và kênh đăng tuyển, quản lý hồ sơ ứng viên, kiểm soát việc thực hiện quy trình tuyển dụng theo phân cấp;
- Triển khai chương trình Đánh giá nhân sự;Thực hiện nghiệp vụ Tuyển dụng và Đánh giá nhân sự;
- Đào tạo kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng cho các Khối/ Công ty trực thuộc.

- Sử dụng tốt các ứng dụng CNTT để thực hiện công tác quản trị hoạt động tuyển dụng.
- Khả năng phân tích và đưa ra các giải pháp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực theo chiến lược công ty;
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế;
- Có kiến thức về quản trị nhân sự, thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng;
- Tiếng Anh: Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và sử dụng tốt các kỹ năng: Nghe, nói, đọc, viết;
- Khả năng: Hoạch định chiến lược tuyển dụng, xây dựng quy định, quy trình tuyển dụng nhân sự;
- Xây dựng hệ thống đánh giá ứng viên, phát triển đa dạng các kênh tuyển dụng; giao tiếp, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt; Có kỹ năng huấn luyện - đào tạo;

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-03-17 14:02:03