TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

* Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực:

- Trực tiếp quản lý, điều hành hệ thống Nhân sự - Pháp chế - Hành chính.

* Tuyển dụng và đào tạo nhân sự:

- Tiến hành tuyển dụng nhân sự phù hợp theo nhu cầu phát triển của công ty và các phòng ban năm/quý/ tháng/ tuần …

- Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

* Quan hệ lao động và chế độ chính sách:

- Triển khai và giám sát thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (Lương, thưởng, phúc lợi...).

- Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc

- Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (Tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc...).

* Hành chính:

- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu,...để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

- Theo dõi, giám sát nhân viên thực hiện theo đúng phương pháp, quy trình

- Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu

- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan

- Có 03 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương

- Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các Bộ luật liên quan

- Có kiến thức chuyên môn tốt về quản trị nhân lực, tâm lý học, nghệ thuật đối nhân xử thế

- Có khả năng làm việc độc lập cao, tư duy phân tích, xử lý vấn đề, tư duy hệ thống

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-04-09 00:47:03