Vị Trí Trưởng Bộ Phận Hành Chính - Nhân Sự - Kế Toán

- Tổ chức triển khai các chính sách, quy chế, quy định của nhà nước và Công ty/ Tập đoàn đến các bộ phận, GV-NV.
- Xây dựng/cải tiến/đề xuất/cập nhật các chính sách, quy định, quy chế phục vụ cho công tác quản lý nhân sự.
- Triển khai công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc (KPI) đến các bộ phận.
- Tổ chức công tác đào tạo, huấn luyện chuyên môn/nghiệp vụ cho CBNV định kỳ hàng năm.
- Phối hợp với các bộ phận/công ty/Tập đoàn hoàn thiện/cập nhật hệ thống bản mô tả công việc, mô tả chức danh cho tất cả các vị trí trong Trường.
- Tham mưu đề xuất Ban giám hiệu việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với GV-NV.
- Xây dựng các phương án, kế hoạch hành động cụ thể để triển khai các mục tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Trường.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, nội dung chương trình đào tạo định kỳ, đào tạo hội nhập và phát triển đội ngũ giáo viên, nhân viên nội bộ.
- Triển khai áp dụng phần mềm Quản lý Nhân sự.
- Thay mặt Ban giám hiệu giải quyết các quan hệ lao động phát sinh; Tham mưu, đề xuất, tham gia công tác xử lý kỷ luật lao động.
- Thực hiện công tác chi trả lương, thưởng và các khoản chế độ phúc lợi cho người lao động trong Trường.
- Triển khai các hoạt động gắn kết, phong trào thể thao, du lịch, teambuilding nhằm phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp theo định hướng của Lãnh đạo Công ty/Tập đoàn.
- Thu thập, khảo sát lương thị trường và đề xuất Ban giám hiệu/công ty/Tập đoàn các chính sách lương – thưởng – phúc lợi cho phù hợp với thị trường.
- Xây dựng chính sách tuyển dụng, thu hút và giữ chân người lao động giỏi phù hợp với định hướng phát triển của Công ty/ Tập đoàn.
- Quản lý công tác hành chính và một số công tác khác: văn thư lưu trữ; quản lý con dấu, đồng phục, công tác học vụ, công tác thư viện, công tác bảo vệ, ….…
- Giám sát, quản lý việc thực hiện chấm công, quản lý phép, quản lý hồ sơ nhân sự, khai báo, thực hiện tăng/giảm, giải quyết các chế độ BHXH cho người lao động.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo ủy quyền và phân công của Ban giám hiệu.

Trình độ học vấn/chuyên môn:
– Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.
– Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chánh, luật trở lên.
Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
– Kỹ năng lập kế hoạch.
– Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kinh nghiệm:
– Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chánh.
Phẩm chất cá nhân:
– Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác.
– Sáng tạo trong công việc.
– Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và kết quả mang lại.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nước và tham gia hoạt động du lịch, teambuilding thường niên.
- Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở, khuyến khích tư duy sáng tạo và áp dụng sáng kiến của cá nhân.
- Cơ hội mở rộng mối quan hệ trong môi trường làm việc
- Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13, du lịch hằng năm theo tình hình kinh doanh.

Cập nhật gần nhất lúc: 2022-12-20 12:12:05