1, Về vấn đề công việcDự án đa phần làm về VB.NET, C#, JAVA, PHP, PYTHON (AI), Swift,..., làm về nhiều mảng nghiệp vụ ngành nghề khác nhau.Dự án tuy nhiều nhưng sử dụng công nghệ/framework cũ (hầu như công ty outsource cho Nhật nào cũng vậy, tuy nhiên vẫn có vài dự án sử dụng công nghệ mới tinh leng keng xà ben)Có thể được đi Nhật làm việc nhưng phải có năng lực và “tới lượt”. :))Cũng có thể được đi Nhật dự hội nghị, nhưng cũng phải “tới lượt”. :))Công ty hay thay đổi nhân sự dự án, nên chắc chắn 1 người sẽ phải join tối thiểu 2-3 dự án (có thể tìm hiểu dự án khác để xin qua).Máy tính toàn công ty vẫn chưa nâng cấp OFFICE (hiện tại là OFFICE 2007), cực kỳ bất tiện khi mở nhiều file, mở file lớn và đặc biệt là không đồng bộ với khách hàng (do khách hàng đã sử dụng OFFICE mới hơn rất nhiều)Cũng như các công ty khác thì công ty này vẫn có danh sách cấm các software lậu và không được phép sử dụng nên muốn sử dụng phần “ngoài luồng” cũng khó khăn.
2, Về lương thưởng, phúc lợiThử việc 85% hai tháng đầu thì phải.Lương thì đầu vào hơi thấp nhưng đó là dựa vào kết quả phỏng vấn (không cao bằng các công ty Châu Âu)Sau 1 thời gian phấn đấu và nếu có năng lực tốt thực sự thì lương sẽ x2 (nhưng ít nhất phải phấn đấu trong 2-3 năm)Phúc lợi thì công ty có chi tiền hiếu/hỷ các thứ đầy đủ, sinh nhật có cho 1 ngày phép, lễ lộc thì không có thưởng gì hết nha.Phụ cấp thì khá thấp, nói chung là phụ cấp ít nhất trong các công ty từng làm (phụ cấp đi lại, gửi xe, tiếng Nhật N3-N1, chức vụ từ Leader trở lên)Thưởng 1 năm 2 đợt, mỗi đợt mức thưởng trong khoảng 10% đến 150% mức lương cơ bản, dựa vào chuyên cần, chăm chỉ, năng lực, đóng góp, năng suất,... (thưởng vào giữa năm và đầu năm, nếu bt thì sẽ được 100%)Tăng lương mỗi năm 1 lần, dựa vào bản đánh giá của các PM, sếp tổng sẽ xét duyệt đánh giá để đề ra mức tăng cho từng người (từ 5% đến 20%), cá nhân mình thì năm nào cũng hài lòng.
3, Về môi trườngCông việc thì tuỳ theo dự án và khách hàng mà sẽ có tính chất gấp hay không, cần OT hay không, OT nếu do lỗi mình gây ra thì chắc chắn không được tính lương OT rồi, còn nếu theo công việc yêu cầu thì cứ nộp giấy OT để ký thôi, không có vấn đề gì cả, quyền lợi của mình thì phải kiên quyết thôi.Ăn chơi thì cty cũng hay ăn vặt nên không lo đói hoặc sợ ăn giữa giờ, các nhóm cũng hay tổ chức đi chơi đi du lịch riêng.Giao tiếp giữa các thành viên trong dự án thì có nhưng không nhiều, đa phần mọi người ít nói và chỉ tập trung công việc.Cần hướng dẫn gì thì tự tìm hiểu lấy thôi, hỗ trợ thì có nhiều anh chị nhiệt tình có ac thì không.Thời gian làm việc linh động, 9h-18h, có thể thay đổi làm sớm hơn hoặc trễ hơn, chỉ cần đủ 8 tiếng.Không có chỗ gửi xe, cơ bản là ở Q1 này hiếm có toà nhà nào có gửi xe, nên phải đi xa gửi và tốn kém hơn (10-15k/ngày), ban đầu khá bức xúc vì cty không take care người mới về vấn đề này, riết rồi quen, thân ai nấy lo.
4, Về đồng nghiệp.Đa số đồng nghiệp đều hoà đồng hiền lành, thân thiện, một số thì rất thông minh và hiểu sâu rộng, nên nếu may mắn có thể học hỏi được nhiều thứ. Tuy nhiên đồng nghiệp giữa các dự án với nhau vẫn ít giao tiếp và chia sẻ.
5, Về sếp.Sếp thì cũng như bao công ty khác, vẫn có “sếp this sếp that”, tốt có, giỏi có, tài năng có, hội tụ đủ các yếu tố trên cũng có, nhưng lại có người không đủ khả năng vẫn làm sếp.Tuy nhiên sếp có ra sao thì mình vẫn là nhân tố quyết định, tự quản lý, tự phán đoán, tự cải thiện mình và team, thì sếp có ra sao đi nữa cũng không ảnh hưởng lắm, mình vẫn control được công việc.
6, Về khả năng thăng tiến (Junior/Senior/Leader/PM/Manager)Công ty này thì không có thống kê chất lượng nhân viên theo KPI hay số lượng gì cả, có nghe qua là có dự án đánh giá theo số bug, tuy chưa được trải nghiệm dự án đó, nhưng chuyện đó theo mình cũng bình thường, code không bug quả là không thể, nhưng phải làm sao để hạn chế được và cải thiện được (cá nhân mình bug 1 màn hình cũng thuộc tầm 15-20 cái :))). Mỗi năm công ty sẽ có bản đánh giá nhân viên theo các tiêu chí rồi sẽ quyết định lên rank cho nhân viên hay không (các tiêu chí: năng lực, hiệu quả code/review/báo cáo/quản lý/training/hỗ trợ/nhiệt tình/trách nhiệm)
7, Về hệ thống quản lýCông ty chưa có hệ thống quản lý lương hay thông tin nhân viên nội bộ, nên việc lương bổng tới trước bảng lương tới sau là chuyện thường ở huyện. Hệ thống quản lý công việc thì khá thiếu chuyên nghiệp. Chưa có sự chia sẻ mạnh về kỹ thuật giữa các dự án.
8, Về bộ phận nhân sựVề bộ phận nhân sự/admin thì thật sự là có chút không hài lòng, mãi mà công ty không cấp được cái thẻ nhân viên ra hồn, ai cũng tấm thẻ ra vào trắng tinh, bảng lương toàn trễ, đề cập đến tiền bạc là dễ bị lãng quên. Không quan tâm đến đời sống tinh thần cơ sở vật chất của nhân viên của công ty. Nói chung đây là bộ phận mà mình cảm thấy oải nhất công ty. Nhân viên có thắc mắc khiếu nại đề xuất cải thiện gì đi nữa cũng không thấy đả động gì.Có lẽ công ty nên cải thiện và học hỏi cách quan tâm nhân viên, suy nghĩ cho nhân viên và tập trung vào những việc có lợi cho nhân viên của các công ty Châu Âu.
9, Hoạt độngTeambuilding thì chỉ khi có người Nhật qua công ty thì công ty mới chi tiền, hoặc dự án kết thúc thì hoạ may mới có party (1 năm khoảng 2 lần)Du lịch 1 năm 1 lần với kinh phí khá eo hẹp, nên đi xa không được. Chỉ có thể đi gần nhưng cũng có lúc đi resort sang trọng.Lễ thì thường ngày xa xưa có nhiều hoạt động ý nghĩa, nhưng những năm gần đây đã bỏ hết không còn hoạt động nào cả. Chỉ có ăn mừng sinh thần sếp tổng.
10, Về cơ sở vật chấtNói về cơ sở vật chất thì cũng khá là “hoải”.Công ty sử dụng ghế cũ khá nhiều, cũng thay mới rồi nhưng chưa thay hết. Vẫn còn người phải ngồi ghế cũ ghế gãy. Công ty có locker nhưng khá ít ỏi chỉ dành cho nhân viên cũ (balo cặp toàn phải vứt dưới sàn, mà sàn thì dơ hơn cả cái nền ngoài hành lang). Sàn thì trải thảm nhưng 10 năm rồi chưa vệ sinh, ta nói nó dơ đừng nói tới luôn.Điểm cộng duy nhất là công ty đã trang bị laptop cho mỗi người nên có thể WFH được (mỗi tuần nhân viên được chọn 1 ngày để WFH).
Chung kết lại là làm ở công ty này: Nếu bạn giỏi thì không ai để bạn thiệt. Nếu bạn kiên quyết, tinh ý thì không ai lấy đi quyền lợi của bạn được. Nếu bạn có năng lực thì bạn sẽ thăng tiến.Nếu bạn có vấn đề với sếp hoặc admin thì....hãy quên đi mà sống tiếp ( hoặc nôm na là “bỏ đi mà làm người :)))” ).
Có trả OT với điều kiện được ký giấy OT, còn nếu không kiên quyết với PM về vấn đề OT thì sẽ bị thiệt thòi.
Trang chủ 
Mẫu CV 
Nhắn tin 
Tài khoản 
Thêm