Xem tất cả đánh giá về asoft

1. Môi trường để học hỏi được nhiều khía cạnh khi làm triển khai, trải nghiệm 1 dự án khi bắt đầu đến lúc kết thúc. Học được thêm các kỹ năng thực hiện dự án phần mềm
2. Đồng nghiệp đa số người trẻ thân thiện.
3. Teambuilding hàng quý khá vui (hình như bị giảm bớt do khối lượng việc nặng không có nhân sự tổ chức nữa)
4. Với người mới nên thử sức ở cty này vì ở đây người mới phát triển nhanh hơn.

1. Quy định khá chung chung k có thước đo cụ thể, gặp đâu xử lý đấy theo cảm quan của sếp nên lúc thì sếp thông cảm lúc thì sếp phạt.
2. Đào tạo nhân viên mới khá chậm đa số tự bơi khoảng 70% đến từ sự tự nỗ lực của nhân viên là chính.
3. Chế độ lương xuất phát k cao, tăng lương khá chậm 1 lần/ năm tốc độ tăng k bằng mặt bằng chung.
4. Sếp bảo thủ mặc dù thường xuyên tổ chức kaizen nhưng ít áp dụng.
5. Khối lượng công việc mơ hồ giao việc theo cảm tính vì vậy lúc thì nhân viên ngồi chơi lúc thì làm khá nặng.
6. Vấn đề tuyển dụng khá kém, yêu cầu quá cao so với mặt bằng chung vì vậy không tuyển được người mới dẫn đến áp lực nặng cho nhân viên cũ.
7. Khi tiếp nhận thêm dự án cũ của ng khác đã bị trễ tiến độ nhưng sếp lại quy 100% trách nhiệm cho ng tiếp nhận và đôi khi phải OT trong khi các dự án đã nhận khác vẫn phải đảm bảo.(Điều hơi vô lý)
OT không lương , không phụ cấp bất cứ chi phái nào khi OT.
Công ty thiếu nguồn lực, áp lực cao nhân viên nhảy việc => OT