- Đội ngũ Managers toàn bộ đều thiếu năng lực và mang phong cách áp đặt, lấp liếm
- Gerneral manager mang nặng tư tưởng outsourcing mặc dù công ty đang làm product, nên khi người cũ nghỉ, thì chỉ tìm người mới với giá càng rẻ càng tốt để lấp đủ head count mà không cần quan tâm đến chất lượng, gây khó khăn ảnh hưởng các nhân viên cũ. Có thể thấy Leader mới tuyển vào chỉ làm việc ngang với 1 bạn ở level bình thường cùng vị trí đó.
- Manager tự quyết, tự phỏng vấn cho các vị trí tuyển dụng mà không cần tham khảo ý kiến team hay các lead cho mọi vị trí. Đến lúc tuyển xong thì mới báo team là sắp có member mới. Nên đôi khi không có chuyên môn và không cần biết người mới có hợp với team hay không.
- Đôi khi thiếu người, các bạn đang probation, cũng được đưa ra phỏng vấn các người mới vào.
- Các manager tự hội ý với nhau và áp đặt lên các team, dù thông báo nhiều về độ minh bạch nhưng khi được hỏi về các vấn đề phát sinh thì toàn lấp liếm và giải thích cho nhân viên kiểu lý thuyết suông.
- Member không được review đánh giá manager, chỉ có 1 chiều từ trên xuống và không có chiều từ dưới lên. Có các new member, không phù hợp với team, năng lực kém nhưng do manager tuyễn vào, team không được đánh giá probation mà manager tự đánh giá.
- Các manager có thái độ bossy, ra lệnh, giao task, kém giao tiếp với member, chủ yếu gửi mail.
- Các member nào được lòng manager thì sẽ được nói tốt với GM, để được review tốt, rate tăng lương cũng cao hơn. Các member không được lòng thì bị mặc kệ, đến khi không happy nữa thì leave, manager tự tuyển member mới cho dể kiểm soát.
- Hầu như các member giỏi của công ty đều dần dần nghỉ hết mặc dù trước đây với GM cũ, họ là những người tâm huyết cho đến khi có GM mới thay máu, tuyển người mới và chất lượng càng ngày càng tệ. Các manager không định hường rõ ràng, khi thấy chất lượng đi xuống thì đặt ra nhiều process phức tạp và kiểu dùng thử xem có khá lên không, và càng làm tệ hơn.
- Review tăng lương mỗi năm kém có người dưới 1%
- Công ty giống chế độ quân chủ lập hiến
- Không có định hướng phát triển career path cho nhân viên, ai làm được thì tiếp tục, cảm thấy mình khá hơn, thì nhảy sang chổ khác hoặc không được lòng manager thì leave.
- Phù hợp cho các bạn sinh viên mới ra trường, hoặc các bạn ngại OT, muốn có thời gian riêng nhiều và không quan tâm đến sự phát triển của bản thân trong công ty, cứ làm hét việc mình, xong thì về và không quan tâm đến rate tăng lương
