- Nhiều nhân viên làm việc ở bên Green Power quá ồn ào mất trật tự, không biết lịch sự giữ yên lặng cho người khác làm việc, sếp không có mặt là làm ầm như cái chợ làng.
- Công ty hành xử không thẳng thắng với nhân viên. Ví dụ đợt tuyển dụng nhân viên hứa hẹn sau khi kí hợp đồng sẽ được hưởng bonus 17 triệu, khi kí offer thử việc không nói năng gì, bỗng dưng 2 tuần sau mới biết sẽ không được nhận ngay 17 triệu đó mà sẽ nhận trong thời gian 1 năm. Nhân viên vào công ty đúng đợt company trip phải đăng kí đi company trip, không đi thì mất 2 ngày lương, rồi ngay trước ngày khởi hành mới nhận được một cái mail thông báo sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí nếu không kí hợp đồng với công ty (không đưa ra con số rõ ràng). Nhân viên đang làm ở công ty, xin nghỉ việc vào đúng đợt company trip sẽ bị cắt xuất tham gia company trip và bồi thường một phần chi phí. Policy công ty quy định là lương tháng cuối cùng trước khi rời khỏi công ty sẽ bị giữ trong vòng 30 ngày (Ở các công ty mình làm trước đây, lương sẽ được chuyển bình thường, cùng lúc với các nhân viên khác). Có vẻ ra khỏi công ty là thành con ghẻ ngay :)
- Làm ở Green Power xa mặt trời nên thảm lót sàn chắc "tỷ" năm không giặc, mỗi lần cần gì phải lội bộ sang tòa nhà Lim vì GP không có admin, sysadmin hay HR gì hết, di chuyển mất thời gian, nhiều khi hết nước uống cũng không biết kêu ai.
- Đối với nhân viên mới, HR là mặt tiền của công ty vậy mà có những thành phần rất là hách dịch, hỏi tới là bắt bẻ đủ đường. Công ty khá đông mà HR thì tệ hơn rất nhiều các công ty khác, tổ chức event chụp giật, thông tin thiếu trước thiếu sau.
- Có 1 số leader và manager, cũng như senior (kì cựu, nhưng chỉ tầm 2 năm thâm niên) khá bảo thủ, cung cách làm việc không thẳng thắng, hay thích làm màu, hay thích soi mói bắt lỗi hơn là support nhân viên làm việc, thiếu sự lắng nghe và cải thiện. Mọi phản ánh trái chiều đều bị gạt bỏ, lấp lím. Vì điều này mà nhân viên cấp dưới cũng phải theo chiều đó, vuốt ve cấp trên, cười trước mặt, bực bội sau lưng, không dám tự do góp ý. Dẫn đến môi trường làm việc ngột ngạt.
- Không có bảo hiểm tư, chỉ mua bảo hiểm y tế thông thường
- Không có định hướng phát triển cho nhân viên, coi thường và không coi trọng sáng kiến của người mới. Vì vậy, người giỏi không được đánh giá đúng năng lực, hạn chế sự phát triển và bào mòn kiến thức.
- Nhiều meeting vô nghĩa làm mất thời gian làm việc.
- Không có tiếp tân, hoặc vị trí ngồi của HR không hợp lí, đến phỏng vấn hay liên hệ công việc không ai mở cửa cho, phải đứng ngoài bơ vơ.
- Làm ở Green Power lúc đầu sếp còn nói tiếng Anh, riết sếp cũng nói tiếng Viêt, vậy là giờ 100% tiếng Việt.
-
