Xem tất cả đánh giá về capgemini vietnam

1. Tập đoàn lớn, có nhiều dự án tuỳ theo năng lực của nhân viên để lựa chọn.
2. Đồng nghiệp đa số đã có kinh nghiệm lâu năm, nên hoà đồng và tác phong cũng đứng đắn.
3. Có phòng giải trí, có nhà bếp riêng, có lạnh, vật chất tốt.
4. Tổ chức sinh nhật cho nhân viên, tạo không khí thân mật và gắn bó.
5. Có những buổi training cho nhân viên.
6. Họp hằng ngày để theo dõi tiếp độ công việc.
7. Có thêm hiểu biết về lĩnh vực bảo hiểm
8. Teanbuilding vui, tập đoàn rất chăm lo về mặt tinh thần nhờ những chuyến đi chơi xa.

1. Tập đoàn chỉ tập trung vào doanh thu là chính, (mặc dù đã có họp và nói sẽ tập trung vào yếu tố con người nhưng cảm giác là cho có lệ) nên sự đào thải trong đây cũng vô cùng khắc nghiệt.
2. Có nhiều dự án tuỳ theo năng lực của nhân viện để lựa chọn, NHƯNG, nếu làm việc trong 1 dự án thiếu người thì khó hay gần như không thể xin chuyển được, nếu làm căng thì cơ hội bị chuyển ra ngoài rất cao.
3. Bộ phận HR của tập đoàn, không chuyên nghiệp, thường xuyên thay người, mỗi khi có câu hỏi đều rất khó nhận được câu trả lời xác đáng, cần khắc phục.
4. Công việc rất rất nhàn, nếu đồng í an phận thì rất mau chán và mất động lực. Nếu không muốn nói là khô khan.
5. Tuy là training nhưng không có quy trình rõ ràng và không được thực hành ngay nên để lâu cũng quên. Train vào giờ nghỉ trưa nên hiệu quả cũng không cao.
6. Sử dụng những công nghệ cũ, và đi theo lối mòn, í tưởng mới khó được tiếp thu (> vì là outsource nên đành chịu).
7. Không có cây xanh, và cầu thang bộ, ngồi làm cả ngày khá là tù và dễ chây lì.
8. Thích hợp cho những ai lớn tuổi, thích ổn định, không phải suy nghĩ nhiều, vì công việc không có sự thách thức và sáng tạo, chỉ làm theo cái có sẵn.
9. QUAN TRỌNG nhất là tuy phúc lợi tốt, nhưng lương thì cực kì bèo, so với mặt bằng của các cty CNTT hiện nay. Quy trình tăng lương phức tạp, rắc rối, đánh giá nhân viên hời hợt, không có các mục tiêu và thang điểm rõ ràng nên mình không biết phải làm gì để được đánh giá là "tốt" và được tăng lương.