Đánh giá cmc saigon system integration

Phù hợp sinh viên mới ra trường vào làm. Học hỏi kinh nghiệm và trải sự đời.
Thời gian OT được nghỉ bù + tính vào KPI năng suất.

Bãi gửi xe dơ, ghế hư nhiều.
Nhiều quy trình, rườm rà, kém hiệu quả.

Phù hợp sinh viên mới ra trường vào làm. Học hỏi kinh nghiệm và trải sự đời.
Thời gian OT được nghỉ bù + tính vào KPI năng suất.

Bãi gửi xe dơ, ghế hư nhiều.
Nhiều quy trình, rườm rà, kém hiệu quả.

Đồng nghiệp vui vẻ, hoà đồng, trợ giúp lẫn nhau. Sếp thì tâm lý, hỗ trợ anh em hết mình. Rất phù hợp cho sinh viên mới ra trường

Bãi giữ xe kém, cơ sở vật chất thì bình thường, kém nhất là ghế ngồi.
OT chỉ được tính x2 thời gian cho KPI chứ không phải tiền mặt

Văn phòng mở, nhìn rộng, gần trung tâm nên di chuyển dễ

Phải gửi xe ở xa, chỗ để xe lởm, hư xe; chính trị phức tạp, đấu đá, quản lý khá lởm, ông nào cũng sợ trách nhiệm, quy trình làm việc còn quá nhiều bất hợp lý nhưng ko ai lên tiếng, thằng lên tiếng thì bị đánh hội đồng.
- Nhân sự deal lương mập mờ, ai ko rõ ràng là bị thiệt, lương gần như ko tăng
OT đc bù bằng 1/2 tgian nghỉ phép, tiền thì cuối năm mới chi trả

Bộ phận nhân sự làm việc rất tốt, đều đem lại công bằng cho nhân viên.

Nhân viên quá xu nịnh sếp, có những người cậy quyền thế đì nhân viên ( vì tuổi tác chênh lệch ), mang tiếng nhân viên IT mà sử dung máy tính còn thua 1 nhân viên sale mới vào.
Thời gian thay đổi liên tục trong 1 năm. Nhân viên làm ngoài giờ hành chính phải trả lương cho nhân viên đó thì không trả .

Môi trường làm việc thân thiện, trẻ trung và tràn đầy năng lượng.
OT là một phần tất yếu của công việc. Tuy nhiên việc OT nên được ghi nhận một cách xứng đáng hơn thay vì được đổi lại những giờ nghỉ bù.

- Chiến lược phát triển cụ thể cho từng sản phầm.
- Bồi dưỡng và giữ chân nhân tài.
- Sử dụng đúng người đúng việc.