Xem tất cả đánh giá về Cốc Cốc

- Team HR siêu xịn từ khâu headhunt, gửi CV, phỏng vấn (vài vòng), làm test, follow-up, check reference, gửi offer letter cho đến khi ứng viên gia nhập công ty và đã qua thử việc.

- Sản phẩm nhiều, tính năng vô số, dự án nâng cấp/ra mắt tính năng liên miên, campaign marketing nhỏ to gối nhau không đếm xuể. Mỗi người giỏi một kiểu, hàng triệu người dùng là hàng tỉ điều có thể tối ưu. Budget lớn, deadline sấp mặt, học được rất nhiều. Giờ giấc làm việc linh động khoảng 965 (9 to 6, 5 per week) nhưng tuỳ team sẽ hard core hơn. Không có lương OT, chỉ có tinh thần OT bất diệt, tất cả vì campaign thân yêu.

- Chế độ đãi ngộ tốt, công ty mua bảo hiểm bảo việt cho nhân viên. Nhiều ngày nghỉ phép, nếu làm việc remote vẫn được hưởng lương khá tốt. Các chị mate chăm sóc tận tình, luôn có cốc thìa bát đũa sạch để dùng. Trà/cafe/sữa/bánh xế đầy ắp. Giấy ăn hay nước rửa tay ở khắp mọi nơi, dùng bao nhiêu tuỳ ý. Canteen có 5 lò vi sóng, không khí ăn trưa đông vui, câu lạc bộ ngủ trưa diễn ra sôi nổi. Nhiều hoạt động phong trào như thể thao/hát hò/radio, hay các sự kiện nội bộ nhân dịp lễ tết/sinh nhật/ngày kỷ niệm. Rất vui.
Không có lương OT không thành vấn đề, quan trọng môi trường làm việc có khiến cá nhân muốn cống hiến ngoài giờ làm việc hay không

- Văn phòng, thang máy, chỗ để xe hay cơ sở vật chất nói chung thường bị chê cũ/xấu/chậm/không rộng rãi; nhưng tôi thấy ổn. Chỉ riêng việc công ty có gần 400 nhân viên, mỗi nhân viên đều được cấp laptop dài hạn (và cả monitor nếu nhân viên yêu cầu) đã rất chu đáo rồi. Ở mấy start up trước tôi làm, cái này phải tự túc.

- Định hướng/mục tiêu/lộ trình phát triển cho từng nhân viên chưa rõ ràng, nhân viên đi theo kế hoạch chung của team/phòng ban/sản phẩm là chủ yếu (hoặc là chỉ mình tôi thấy thế). Công ty đang từng bước áp dụng OKRs tới phòng ban và các cá nhân có liên quan trực tiếp đến OKRs của phòng ban; hy vọng tương lai sẽ áp dụng thành công cho toàn bộ nhân viên.

- Cần thêm các khoản thưởng nóng đột xuất/định kỳ từ phía công ty để cổ vũ, X2 X3 tinh thần anh em.

- Cốc Cốc dùng Confluence/Jira để theo dõi dự án và phân công công việc; nền tảng này ok. Ngoài ra hay dùng Skype để trao đổi trong/ngoài công ty; nền tảng này không hỗ trợ thảo luận nhóm và tra cứu tiện-đẹp-thông minh như Slack/MatterMost.

- Không có tinh thần máu lửa/lăn xả/rút ruột rút gan cùng anh em, ăn ngủ với sản phẩm, sống chết với hoài bão của một start up những ngày đầu. Có lẽ do quy mô công ty đã quá lớn, sản phẩm đã có chỗ đứng nhất định. Đây là điều tôi tiếc nhất!