Đánh giá datalogic việt nam

Tùy thuộc vào điều kiện dự án mà bạn có thể tham gia và dự án thú ví, học hỏi được nhiều thứ
có trả OT đúng luật khi bạn phải làm ngoài giờ, tuy nhiên cũng không cần phải OT nhiều nếu như bạn quản lý công việc tốt

xa trung tâm HCM, công việc hiện tại không còn thử thách và ít đổi mới

Sếp tốt, văn phòng rộng rãi, thoáng mát. Mọi người hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau, ít cạnh tranh.
Ít OT, OT có lương đúng như quy định lao động. Còn được thêm bánh sữa bồi dưỡng.

- Sếp tốt
- Công việc thú vị và thử thách
- Văn hóa công ty gia đình
- OT sau khi được sếp duyệt sẽ có lương
- Phần trăm lương tính theo luật lao động

- Lương thấp hơn so với mặt bằng chung nhưng bù lại có các khoản thưởng và trợ cấp

- Cty có nhiều phòng ban chủ yếu gắn liền với sản xuất. công việc gắn liền vs sản xuất thường rất bận rộn, riêng phòng RnD thì ko gắn với sản xuất nên có phần ít áp lực.
- Cho phép thuyên chuyển công tác giữa các bộ phận.
trả full lương theo đúng luật, ko ép OT nhiều vì công việc không quá nhiều.

- Văn phòng rất bình thường, không có trang trí gì. ngay cả 1 cái cây trồng cũng là của nhân viên tự mang vô.
- Thăng tiến rất chậm và không rõ ràng : hầu hết dàn quản lý đã làm lâu năm ( trên 5 năm ), họ không còn vị trí để lên nữa, nên các bạn mới vào rất khó được cân nhắc lên level.
- Tăng lương ít, xét tăng 1 đợi 1 năm.
- Xa trung tâm nên chủ yếu ăn cơm công ty, thức ăn ko ngon chỉ do 1 nhà thầu nấu trước giờ nên style nấu ăn của họ ko thay đổi theo năm tháng.
- Hoạt động teambuilding rất kém, rất ít, 1 năm team họp lại đi ăn 1 lần. bạn bè tập hợp ở nhiều nơi ( biên hòa, bình dương, đồng nai, HCM), nên hội họp sau giờ làm không dễ. Xa trung tâm, nghỉ vài giờ trong một ngày khiến phải tự túc đi xe máy đến công ty.
- Giờ làm không linh hoạt, bắt buộc phải có mặt lúc 8h về lúc 4h30. nhân viên không thể linh động vào trễ về trễ, miễn duy trì đủ 8 tiếng.
- không có lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn, còn lớp kỹ năng mềm ( quản lý thời gian, hiệu quả công việc) chỉ dành cho 1 nhóm nhỏ.
- Nhân sự không tự hỏi bạn cần gì, họ quan niệm việc của bạn là phải đi đòi hỏi quyền lợi của bản thân.
- Thưởng bonus không phát hết 1 lúc, giam lại cỡ 70% để 6 tháng sau mới phát, tương tự xảy ra với bonus giới thiệu người mới.
- Công việc không phong phú, do sản xuất cho sản phẩm nội bộ nên công việc lặp lại. 1 người mới học sau 6 tháng họ sẽ nhận ra sự lặp lại của công việc tại vị trí của họ.

Sân chơi cầu lông, banh bàn , bida, bi lắc.
Đồ ăn sáng ngon, ăn trưa miễn phí ở căn teen. Đi du lịch nhiều nơi lạ
Được thanh toán đầy đủ theo luật lao động. Tự nguyện OT chứ ko ép buộc

Tăng lương chậm, cơ hội thăng chức ko có. Sếp ít quan tâm đên career path của nhân viên.

Tùy thuộc vào điều kiện dự án mà bạn có thể tham gia và dự án thú ví, học hỏi được nhiều thứ
có trả OT đúng luật khi bạn phải làm ngoài giờ, tuy nhiên cũng không cần phải OT nhiều nếu như bạn quản lý công việc tốt

xa trung tâm HCM, công việc hiện tại không còn thử thách và ít đổi mới

- Sếp tốt
- Công việc thú vị và thử thách
- Văn hóa công ty gia đình
- OT sau khi được sếp duyệt sẽ có lương
- Phần trăm lương tính theo luật lao động

- Lương thấp hơn so với mặt bằng chung nhưng bù lại có các khoản thưởng và trợ cấp

Sếp tốt, văn phòng rộng rãi, thoáng mát. Mọi người hòa đồng, giúp đỡ lẫn nhau, ít cạnh tranh.
Ít OT, OT có lương đúng như quy định lao động. Còn được thêm bánh sữa bồi dưỡng.

- Cty có nhiều phòng ban chủ yếu gắn liền với sản xuất. công việc gắn liền vs sản xuất thường rất bận rộn, riêng phòng RnD thì ko gắn với sản xuất nên có phần ít áp lực.
- Cho phép thuyên chuyển công tác giữa các bộ phận.
trả full lương theo đúng luật, ko ép OT nhiều vì công việc không quá nhiều.

- Văn phòng rất bình thường, không có trang trí gì. ngay cả 1 cái cây trồng cũng là của nhân viên tự mang vô.
- Thăng tiến rất chậm và không rõ ràng : hầu hết dàn quản lý đã làm lâu năm ( trên 5 năm ), họ không còn vị trí để lên nữa, nên các bạn mới vào rất khó được cân nhắc lên level.
- Tăng lương ít, xét tăng 1 đợi 1 năm.
- Xa trung tâm nên chủ yếu ăn cơm công ty, thức ăn ko ngon chỉ do 1 nhà thầu nấu trước giờ nên style nấu ăn của họ ko thay đổi theo năm tháng.
- Hoạt động teambuilding rất kém, rất ít, 1 năm team họp lại đi ăn 1 lần. bạn bè tập hợp ở nhiều nơi ( biên hòa, bình dương, đồng nai, HCM), nên hội họp sau giờ làm không dễ. Xa trung tâm, nghỉ vài giờ trong một ngày khiến phải tự túc đi xe máy đến công ty.
- Giờ làm không linh hoạt, bắt buộc phải có mặt lúc 8h về lúc 4h30. nhân viên không thể linh động vào trễ về trễ, miễn duy trì đủ 8 tiếng.
- không có lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn, còn lớp kỹ năng mềm ( quản lý thời gian, hiệu quả công việc) chỉ dành cho 1 nhóm nhỏ.
- Nhân sự không tự hỏi bạn cần gì, họ quan niệm việc của bạn là phải đi đòi hỏi quyền lợi của bản thân.
- Thưởng bonus không phát hết 1 lúc, giam lại cỡ 70% để 6 tháng sau mới phát, tương tự xảy ra với bonus giới thiệu người mới.
- Công việc không phong phú, do sản xuất cho sản phẩm nội bộ nên công việc lặp lại. 1 người mới học sau 6 tháng họ sẽ nhận ra sự lặp lại của công việc tại vị trí của họ.