Đánh giá dxc technology

Công ty training cho nhân viên mới vào, được học hỏi, sau khóa training 2 tháng thì được 10tr. Cty có nhiều khóa học online khác để tự nâng cao skill, 1 năm 18 ngày phép. Có tiền OT

Sau khóa training 2 tháng phải làm 2 năm cho công ty. Công ty tăng lương hơi chậm và ít

Nên tăng lương hằng năm và phù hợp

Cơ sở vật chất công ty khá tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp và khá thoải mái

- Công ty làm về outsource nên sẽ có nhiều vị trí , nhiều mảng, nhiều cơ hội khác nhau cho các bạn có cơ hội được học hỏi khá là nhiều. Mình bắt đầu từ khóa học Fresher về ASP.NET làm đến giờ đã gần 3 năm và mình khá hài lòng với mọi thứ hiện tại. Nhân viên sẽ được cấp laptop, được làm việc ở bất kì đâu miễn sao bạn hoàn thành tốt công việc được giao, đồng nghiệp vui vẻ thân thiện. Trung bình mỗi tháng các bạn sẽ được các sếp quan tâm hỏi han nếu có điều gì cảm thấy khuất mắt chưa ổn (mình thấy cty khá quan tâm đến nhân viên). Ngoài ra cứ 1 tháng sẽ có những buổi TechUp, chia sẻ kinh nghiệm, trình bày về công nghệ mới. Thậm chí đến các hoạt động bên ngoài như những cuộc thi được tổ chức để nhân viên cùng tham gia gắn kết với nhau cũng khá là thú vị

Đúng như mọi người nói vấn đề lương bổng khá là chưa ổn. Tăng lương khá ít qua các năm

Tăng lương cho nhân viên để giữ nhân viên lại

Công ty có môi trường làm việc tốt, vừa có thể học tập thêm, từ chuyên môn tới tiếng anh, qua những kênh liên kết trả phí, và chất lượng các kênh này rất tốt. Thêm vào đó, công ty có cung cấp bảo hiểm thêm, có ngày ngỉ thêm 18 ngày, và đồng thời có các hoạt động được tôt chức thêm tăng cường sức khỏe cho nhân viên, bóng đá, cầu lông, tenis, bóng bàn.. có các band như nhạc, các lớp nhảy, yoga. Mình thấy ở đây công ty như bao trọn gói một ngày làm việc, mọi người chỉ còn quan tâm tới việc ăn, còn lại công ty lo.

Có điều chưa ổn nhất đó là lương, lương công ty so với ngoài thì thấp hơn nhiều, đồng thời việc đánh giá cũng không được khách quan lắm do đó việc tăng lương rất chậm. Bên cạnh đó các dự án công nghệ rất cũ nữa chứ, bạn có thể sẽ ko cải thiện kỹ năng nếu rơi vào dự án này.

vấn đề về lương chắc chắn rồi, và nên cho những bạn trẻ đang có niềm đam mê code vào dự án tốt hơn để cải thiện cũng như tăng thêm skill.

1 năm có 18 ngày phép, được nghỉ giáng sinh, có bảo hiểm đóng full lương, nếu làm 2 dự án 1 lúc thì sẽ có tiền OT. Có tiền cho các chứng chỉ quốc tế như Microsoft hoặc tiếng Anh, tiếng Nhật

Có vài dự án dùng công nghệ cũ, công ty tăng lương chậm

Theo mình nếu việc tăng lương cho nhân viên được cải thiện thì sẽ hoàn hão

Trang thiết bị và vị trí văn phòng.

Mấy ông sắp ra trường hoặc là 1 fresher muốn vào công ty tham gia khóa training thì mình khuyên thật là không nên. Bởi vì công ty chỉ tuyển chứ chưa có ý định nhận vào thử việc hay không sau khi pass khóa training, nếu may mắn dự án có vị trí phù hợp thì bạn được nhận, còn không thì bạn bị kick chỉ với 1 lý do là "không có vị trí phù hợp cho bạn lúc này", bạn có thể đợi vài tuần đến vài tháng nếu như dính trường hợp này. Bạn chỉ là 1 thứ dùng để back up thôi, nếu thiếu họ nhận còn nếu ko thiếu bạn bị kick mà chẳng được 1 thứ gì cả.
Đặc biệt là mấy bạn fresher thương k để ý vụ lương thưc tập ở đây, các bạn phải hoàn thành hết khóa fresher 2 -3 tháng và các bạn phải pass thì các bạn mới đc nhận khoảng 10tr cho 2-3 tháng thực tập trước đó.Nếu k pass thì không nhận được đồng nào nha. mà nếu pass, cũng k nhận đc liền, nó đc chia làm 2 đợt, 50% vào tháng thử việc thứ nhất, còn lại vào tháng thứ 2.
Khi các bạn fresher java sau 2 tháng nó có thể bắt các bạn qua dự án khác dùng ngôn ngữ khác, cái này phải cẩn thận, chứ nhiều bạn vào học cắm đầu java, cuối cùng bắt làm mấy công nghệ tào lao mà các công ty ngoài không dùng thì toi cơm nha. cái này nhiều bạn gặp r.
Tản mạn nhiêu đó thôi, nói nhiều lộ ra mình chắc bị đuổi việc. ahihi

Đối với nhân viên cũ -> tăng lương.
Đối với các bạn fresher nên rõ ràng về những thứ được và mất cho các bạn. Định hướng rõ, chứ k phải bắt ngta học cái này rồi lúc làm thì chuyển qua cái khác.