1) Lương thấp so với các công ty châu Âu và Mỹ khác (chỉ phù hợp cho các bạn mới ra trường cần kinh nghiệm thôi chứ không nên ở lâu)
2) Mình khuyên cái này thật lòng là chỉ nên xin apply vào dự án làm cho Manulife Insurance, Front-End thì chỉ có Manulife là tuyển thuần Frontend và làm trên framework Angular 5
+ Nếu bạn nào muốn làm về mảng công nghệ truyền thống cũ thì có thể apply vào dự án Japan Initiative do anh Thắng quản lý( JAVA/.NET, Spring MVC,...) Full-stack cổ điển không xài technologies mới cho các khách hàng Nhật.
+ Ngoài ra còn có dự án Global Insurance cũng full-stack có sử dụng AngularJS, dự án chatbot làm trên NodeJS nhưng team này nhỏ.
3) Và team dự án mà mình khuyên các bạn KHÔNG NÊN vào cũng như là đừng nên vào là ServiceNow (platform mới) của chị People Manager Ngọc Đặng quản lý.
+ Một khi các bạn vào thì các bạn khó có thể chuyển công ty khác sau 2 năm, vì skill mà các bạn làm xuyên suốt dự án sẽ không nâng cao nhiều vì các bạn chỉ làm việc trên Javascript và platform hỗ trợ hết gần như 85% và phải phụ thuộc vào platform nhiều.
Nói thẳng luôn 1 người exp 2y về SNOW so với 1 người exp 2y chỉ về Front-end (không platform nào) thì chắc chắn ông FE skill cao hơn ông làm SNOW 100%
+ Team Dev con người khá tệ cũng như đấu đá nhau, chỉ có 1,2 người Leader và PM thật sự tốt và phần các sếp còn lại thì tệ. Cảnh báo nên cảnh giác ông Cường Phan trong team mới làm gần 2 năm có thái độ khá kiêu căng, phốt và rất tệ, bị chính ổng đì cho xuống đáy nếu làm phật lòng, hỏi nhiều cũng như để ổng biết mình giỏi thế nào. Ông Cường chỉ có skill về SNOW chứ không có background IT cơ bản tốt nên sẽ đố kỵ các bạn nào có background tốt.
(cái này nói thật nhé, nếu có để ông này làm mentor thì nên im lặng đừng hỏi nhiều và đừng để ổng biết bạn giỏi tới đâu vì ổng không thích người giỏi hơn mình)
=> team dự án SNOW mình đánh giá là không hề tốt để làm việc cũng như để phát triển cho các bạn fresher nhé. Mấy bạn có exp mà muốn chuyển về làm thì tuỳ nhu cầu các bạn, cơ bản làm SNOW không tăng skill là bao nhiêu.
4) Cuối cùng là về cái bonding khi bạn tham gia Fresher, nên đọc kỹ hợp đồng bonding khi nào để tránh sau này muốn out mà dính bonding. Khi ký hợp đồng lao động thì phải cam kết làm việc 2 năm cho công ty rồi sau đó mới được out nhé. Cho nên trong vòng 2 năm chịu khó bị bóc lột để tích kinh nghiệm nhé. Lương khó mà tăng nên cũng đừng hy vọng nhiều.
Cân nhắc nếu phù hợp thì vào chứ lương không tốt đâu
Chốt: mặc dù là công ty nước ngoài nhưng vẫn là văn hoá VN, và văn hoá VN vẫn là "nhất quan hệ" nên các bạn vẫn tốt hơn nên cẩn thận để biết ai tốt ai xấu kẻo khó mà làm việc chung.
