Đánh giá fe credit

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

mọi thứ đều rất tốt cho phát triển công việc..............
Việc nhiều nhưng chế độ OT công bằng hợp lý, mọi người sẵn sàng support nhau

Có vài thứ nhưng chỉ là những cái vặt không liên quan công việc

Chế độ lương thưởng tốt, môi trường làm việc thoải mái, chuyên nghiệp, sếp quan tâm nhân viên
Lương tốt, môi trường làm việc chuyên nghiệp, sếp quan tâm nhân viên, tính OT rõ ràng.

Nhiều quy trình còn rườm rà, mất nhiều thời gian để deploy.

Điều bạn thích la luong cao, cong ty lam an phat dat
cảm thấy chế độ overtime rat it Khong dang ke nen minh rat hai long

- Thưởng tốt, dù Covid công ty vẫn thưởng ít nhất gần 3 tháng lương chưa bao gồm lương tháng 13
- Đồng nghiệp trẻ, năng động
- Cơ hội ứng dụng nhiều công nghệ hiện đại và thấy rõ được ảnh hưởng trên quy mô lớn toàn bộ công ty
- Cơ hội phát triển và thăng tiến theo năng lực, miễn là chịu đóng góp và sẵn sàng giải quyết vấn đề
Giờ làm việc linh hoạt, nếu thực sự phải làm OT thì nên trao đổi với sếp để xin approve trước.

- Công ty khá lớn nên giao tiếp giữa các nhóm và bộ phận khá mất thời gian, nhiều lúc có hiểu nhầm giữa các bên. Cần phải chủ động gọi và gặp trực tiếp thay vì gửi email qua lại.
- Hệ thống rời rạc, chồng chéo có cả cũ và mới. Công ty chịu đầu tư hệ thống nhưng việc chuyển dịch chậm do quy mô lớn quá.
- Việc nhiều nên dù có khá nhiều hoạt động nội bộ nhưng không có thời gian tham gia.

Lương, thưởng cao nhưng sau covid thì nge nói cắt giảm nhiều

Ảnh hưởng văn hóa Ấn Độ, sếp là cha mẹ cấm cãi.
Team product bị dí KPI dẫn đến những ý tưởng rất chuối không mang lại value nhưng vẫn ép bên BA và DEV làm. Không có chuyện BA và DEV được từ chối nhé, vì bên này Product Team rất có tiếng nói với CEO
Hệ thống phải gọi là 1 mở hỗn độn vì không ai care về quality và technical debt, chỉ ráng deliver tính năng theo yêu cầu của Product Team
Các phòng ban không hợp tác với nhau, đẩy trách nhiệm là chính. Mời đi họp không ai chịu đi là chuyện thường xảy ra
Không có, công việc áp lực
Môi trường không chuyên nghiệp
Không quan tâm đến chất lượng sản phẩm