***Công việc**
Công ty chủ yếu làm những dự án ở mức "Low level" => mức quá thấp, coding với test
Thiết kế khách hàng làm hết rồi, chủ yếu code theo thiết kế, với test. => chả học được nhiều
Rất ít dự án được làm kỹ thuật cao hơn.
**Làm thêm giờ OT**
OT quá nhiều, xếp thì không biết tý gì về kỹ thuật, Có dự án tôi từng làm. khi PL báo giá thì vào phòng họp hỏi, sao báo giá cao vậy? rồi bắt hạ xuống lây lòng khách hàng, nhân viên thì làm è cổ ra, đi cả thứ 7, CN (9-10h30 tối mới về). Có tháng trong team mà mỗi người OT tới khoảng 150h (trong khi giờ làm chính thức là 1 tuần (5 ngày) *4 (tuần)* 8h(ngày) ~ 160h). 1 tháng làm việc mà tưởng chừng như 1 năm, công việc lúc nào cũng áp lực, báo giá 01 màn hình được có 4-5h, trong khi đọc tài liệu, blabla... mấy mợ nó bn thời gian, subLeader thì suốt này nói này nói kia, chửi lèm bèm cả buổi, làm chậm tiến độ 1-2h thì nói em làm gì mà chậm vậy, làm ăn thì không có hiệu quả,
**Tiền OT**
hệ thống tính làm việc 8h45 phút thì mới tính OT
VD: sáng 8h tới công ty, quẹt thẻ thì tính OT là 6h. Hôm nào qua 8h30 tới thì bị trừ phép OT thì tính qua 6h30.
Lúc đăng ký OT tì cát xén, OT 3-4h mà bị ép đăng ký xuống còn 1, 2h (mấy xếp kêu là số giờ hiệu quả, liệu mấy em làm trong 4h có được hiệu quả đúng 4h không?
=> cạn lời)
-Tiền OT của nhân viện thì cắt hết, chỉ được 5% trong schedule (cái này là văn bản chính sách của cty).
Tức là 1 tháng bạn đi làm 8h *4 tuần ~ 160h, lấy 5%*160h ~ 8 tiếng => bạn có OT thế nào đi chăng nữa thì tối đa được 8 tiếng thôi. Ngoại trừ TH đặc biệt, phải báo cáo lên cấp trên giải trình tại sao lại OT, blabla.... thì mới được confirm thêm => rốt cuộc cũng chả được bao nhiêu (được thêm mấy tiếng)
**Lương**
Cty chia tùm lum khoản lương. không được deal lương nhé dựa vào số năm kinh nghiệm thì sẽ cộng lương
VD: có kinh nghiệm 6 tháng => dựa vào sổ bảo hiểm xã hội để cộng thêm xx% với lương căn bản cty => chả bn cả
mới vào thì khoảng 260$. 6 tháng tăng lương 1 lần: 1 lần 20% (trong 2 năm đầu). Tới năm thứ 3 trở đi 1 năm tăng 1 lần: 30$ lần
Thanh toán lương:
lương = tổng USD * tỷ giá USD/VN hiện tại
**Ngạch**
Công ty chia tùm lum ngạch.
với vào là Trail, junior, senior, subLead,
Khi lên subLead1: được 25$ phụ cấp nghiệp vụ
Lên subLead 2: được 50$
Lên Leader1: được 75$
Tiền OT cắt xén quá nhiều (toàn làm không lương),
