Xem tất cả đánh giá về garena vn sea group

Văn phòng đẹp. Cũng không có gì lạ khi tập đoàn SEA được bơm gần 1 tỷ USD từ IPO.

1. Lương thấp. Có thể là thấp nhất trong ngành.
2. Phải làm thêm liên tục mà không hề có tiền OT. Sếp hoàn toàn coi việc làm quá giờ và làm thứ bảy, chủ nhật là đương nhiên. Ai không làm theo lập tức bị đánh giá kém.
3. Áp lực làm việc và KPI vô lý. Khi đạt KPI bèn lập tức tăng KPI để nhân viên không thể đạt được.
4. Tư duy kỳ cục: càng làm được việc càng bị giao nhiều việc, trong khi không có tăng lương thưởng cho sự giao thêm nhiều việc đó, cũng như không được ghi nhận đầu việc bị giao thêm.
5. Tiền thưởng và tăng lương cuối năm hoàn toàn dựa trên sự yêu ghét thiên vị của sếp, hoàn toàn không có thanh bậc đánh giá. Khi bị chất vấn thì quanh co dối trá.
6. Tình trạng lạm dụng công việc để ăn bớt ăn xén tràn lan. Tệ hại hơn là sự cấu kết, bao che và dung túng cho tình trạng này.
7. Tình trạng bắt nạt văn phòng: một số nhân viên liên tục bị giao việc và quy kết trách nhiệm, trong khi một số khác hoàn toàn vô dụng và kém cỏi lại được thảnh thơi và hưởng thụ.
8. Sự lật lọng khi kết thúc quan hệ: tìm mọi cách đẩy nhân viên ra đường khi không sử dụng nữa. Thậm chí là đe dọa.
Phải làm thêm liên tục mà không hề có tiền OT. Sếp hoàn toàn coi việc làm quá giờ và làm thứ bảy, chủ nhật là đương nhiên.