Đánh giá gosei vietnam

- Môi trường thân thiện, thoải mái, đặc biệt mọi người giúp đỡ nhau thường xuyên không nề hà, giúp đỡ người khác có khi còn nhiều thời gian hơn dành cho mình
- Trong công việc không có áp lực, nhưng phần lớn member đều trách nhiệm. Bạn sẽ học được cách làm việc có trách nhiệm mà không cần áp lực. Mỗi ngày đi làm đều vui.
- Thời gian làm việc linh động, tầm 7-7.5h/tuần
- Làm việc bằng tiếng Anh với các khách hàng nước ngoài, nên dù kém tiếng Anh đến mấy cũng sẽ giỏi dần lên
- Có nhiều hoạt động vui chơi như bóng bàn, game PES, bóng đá (thỉnh thoảng)
- Team building (1 tháng 1 lần)
- Du lịch, du xuân, du hè ...(thường năm 2-3 lần)
- Liên hoan chiều T6 (thường chỉ làm việc 6h, còn lại ăn chơi)
- Rất thích hợp cho các bạn mới ra trường
Thỉnh thoảng phải OT, nhưng có OT thì trả lương đầy đủ (150% - 200%)

- Lương không cao. Công ty cần tìm giải pháp tăng thu nhập để tuyển được key mới và giữ chân người giỏi
- Trừ một ít key theo công ty từ ngày thành lập, thì công ty tuyển được rất ít key mới
- Trừ một số dự án mới, một số dự án cũ dùng công nghệ cũ, nên đôi lúc hơi nhàm chán. Nhiều member phải rất cố gắng tự học mới theo kịp trend công nghệ hiện nay.
- Có không nhiều dự án có một process tốt
- Cơ hội để học tập trở thành teamlead, project management không nhiều.

- Môi trường thân thiện, thoải mái, đặc biệt mọi người giúp đỡ nhau thường xuyên không nề hà, giúp đỡ người khác có khi còn nhiều thời gian hơn dành cho mình
- Trong công việc không có áp lực, nhưng phần lớn member đều trách nhiệm. Bạn sẽ học được cách làm việc có trách nhiệm mà không cần áp lực. Mỗi ngày đi làm đều vui.
- Thời gian làm việc linh động, tầm 7-7.5h/tuần
- Làm việc bằng tiếng Anh với các khách hàng nước ngoài, nên dù kém tiếng Anh đến mấy cũng sẽ giỏi dần lên
- Có nhiều hoạt động vui chơi như bóng bàn, game PES, bóng đá (thỉnh thoảng)
- Team building (1 tháng 1 lần)
- Du lịch, du xuân, du hè ...(thường năm 2-3 lần)
- Liên hoan chiều T6 (thường chỉ làm việc 6h, còn lại ăn chơi)
- Rất thích hợp cho các bạn mới ra trường
Thỉnh thoảng phải OT, nhưng có OT thì trả lương đầy đủ (150% - 200%)

- Lương không cao. Công ty cần tìm giải pháp tăng thu nhập để tuyển được key mới và giữ chân người giỏi
- Trừ một ít key theo công ty từ ngày thành lập, thì công ty tuyển được rất ít key mới
- Trừ một số dự án mới, một số dự án cũ dùng công nghệ cũ, nên đôi lúc hơi nhàm chán. Nhiều member phải rất cố gắng tự học mới theo kịp trend công nghệ hiện nay.
- Có không nhiều dự án có một process tốt
- Cơ hội để học tập trở thành teamlead, project management không nhiều.