Đánh giá Home Credit Vietnam

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

môi trường tốt nhưng càng ngày càng cắt giảm quyền lợi của nhân viên

Cắt giảm rất nhiều quyền lợi của nhân viên cấp dưới.

Làm việc với sếp nước ngoài. Sếp và đồng nghiệp vui vẻ, giúp đỡ nhau hết mình. Khi OT thì luôn hỗ trợ để nhân viên hưởng lương phù hợp.

Cơ sở vật chất nhiều chỗ chưa ổn. Tăng lương chậm.

Nên điều chỉnh giờ giấc vì làm việc khá sớm.

Tôi thích công ty vì có chính sách đào tạo tốt, nhân viên có thể cởi mở trao đổi với cấp trên về mọi vấn đề. Cơ chế làm việc, quản lý theo kiểu matrix khiến cho nhân viên từ các phòng ban khác nhau có thể học hỏi và trao đổi ý kiến rất nhanh và thoải mái, tránh phát sinh quan liêu

Tuy nhiên có vài department như sale rất hay có văn hóa họp hành. Có thể vấn đề sẽ được giải quyết nếu như bạn nói chuyện với bộ phận khác thông qua chỉ 1 cuộc điện thoại, thay vì phải book lịch họp/ check thời gian rảnh của người muốn gặp, book và chờ đợi đến ngày gặp để thảo luận vấn đề.
Một số manager vẫn còn rất khó chịu khi nhân viên của mình làm việc trực tiếp với cấp trên mà không có mình (chỉ 1 số thôi)
Thực sự chưa có sự mình bạch/rõ ràng về phúc lợi khác cho nhân viện (ngoài trừ lương và bonus). Có rất nhiều khoản chi và hóa đơn được duyệt nhưng Internal Audit không có scope là phải kiểm tra những khoản đó

Cần phải thêm scope cho Internal Audit kiểm tra về các khoản expense của các phòng ban để tránh phát sinh tiêu cực hay lạm quyền.
Cần có thêm nhiều ý kiến của nhân viên về chính sếp mình – thái độ với nhân viên, với phòng ban khác, có support nhân viên không v.v… (giống như đánh giá ngược), và đưa điều đó vào chình KPI của người quản lý để có cái nhìn rõ ràng về từng người và giúp cấp quản lý cao hơn biết được về chính nhân viên trực tiếp của họ và có cách thay đổi nếu có điều gì đó không phù hợp.

Môi trường làm việc với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động. Văn phòng rộng rãi, nhà ăn sạch sẽ, thoải mái để nghỉ ngơi.
Chế độ lương tốt ( lương căn bản khoảng 4,5 triệu + 2,5tr-6tr (đạt KPI)
Thời gian làm việc theo ca, nhưng khối lượng công việc không quá nhiều, nên làm việc cũng khá thoải mái. Nhân viên sẽ được trainning một cách bài bản hơn so với các công ty mà tôi từng làm.
Team leader tâm lý và luôn dành quyền lợi cho các thành viên ( không phải leader nào cũng tâm lý nhé)

Hàng tháng KPI sẽ thay đổi tăng, tuy việc tăng KPI sẽ tạo động lực giúp nhân viên phấn đấu hơn nhưng mặt khác, việc tăng quá nhiều khiến việc có được bonus rất khó khăn. Nhưng nếu bạn có năng lực thì cũng không la trở ngại với bạn
Vì làm việc theo ca nên việc thay đổi chổ ngồi là không tránh khỏi. Mỗi tuần là chổ ngồi khác và có khi là mỗi ngày vì máy bị lỗi.

Xem xét lại việc tăng KPI hợp lý hơn.