Đánh giá ivc

The salary is really good, the manager always tries to increase my salary before I request. There are many training courses about soft skills, celebrated by the CEO, and self-training about technical.

Boss is like a sun. Way too hot sometimes. So it's best if he just stays and works from home a couple of days. Please keep doing what you are doing :)

- Văn phòng thoáng mát, ở etown2 nên cũng khá ok.
- Máy tính cấu hình OK, mỏi người 2 màn hình 24'', laptop Mac, window tuỳ dự án.
- Mỏi năm review lương 2 lần.
- Trợ cấp ăn trưa, đi lại, ngoại ngữ, chứng chỉ chuyên môn, thâm niên.
- bảo hiểm sức khoẻ cho cá nhân và gia đình (theo thâm niên).
- Đào tạo Tiếng Nhật. Đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, học trong công ty và bên ngoài. Tuỳ theo chức vụ và thâm niên sẽ được đi học các lớp phù hợp bên ngoài.
- Hoạt động team building: company trip, happy our, party khi close dự án, teambuilding của từng bộ phận.
- Tiêu chí đánh gia nhân viên rõ ràng.
- Bảo hiểm đóng đầy đủ.
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
OT ít hay nhiều thì tuỳ thuộc vào dự án, có những dự án không OT. Tiền OT tuỳ dự án: có dự án được trả, có dự án không được.

- Lương mức trung bình. (nhưng bù lại được đào tạo theo chức vụ).
- Tiền OT tuỳ dự án: có dự án được trả, có dự án không được.
- Đôi khi sẽ khó chịu vì khác văn hoá với Khách hàng.

Cấp macbook cho tất cả member, dù cả internship.
Có lương thưởng phù hợp cho mem mới
trả sòng phẳng 150%, 200%.
Sếp ở lại OT cùng nhân viên rất vui.

Chỉ có dept mình là vui, các dept khác còn khá độc lập, ko liên kết.

- Văn phòng sạch đẹp và thiết bị đầy đủ cho nhân viên.
- Học hỏi và phát triển problem-solving skills từ người có kinh nghiệm chỉ dẫn.
- Có nhiều seminar, training để biết thêm về new tech.
OT tùy dự án, có trả tiền OT nếu dự án yêu cầu. Số lượng dự án phải OT không nhiều.

Không áp dụng nhiều new tech vào dự án, không có dự án lâu dài để hiểu chuyên sâu về tech, programming language ( tùy bộ phận ).

Nhân viên trong bộ phận tận tâm với công việc, cho dù ở trong tình huống nào.

Trong bộ phận sản xuất (Production) có định nghĩa khá rõ về tiêu chí và chức vụ.
Nhưng trưởng bộ phận không có quyền lực thực sự để điều hành được, cũng như hỗ trợ các nhân viên bên dưới.
Cơ cấu quyền lực trong nội bộ không rõ ràng, tiêu chí đánh giá năng lực và điều hành không minh bạch
Từ cấp quản lý, OT không được tính tiền, mặc dù có tính phí từ khách hàng.

- Văn phòng thoáng mát, ở etown2 nên cũng khá ok.
- Máy tính cấu hình OK, mỏi người 2 màn hình 24'', laptop Mac, window tuỳ dự án.
- Mỏi năm review lương 2 lần.
- Trợ cấp ăn trưa, đi lại, ngoại ngữ, chứng chỉ chuyên môn, thâm niên.
- bảo hiểm sức khoẻ cho cá nhân và gia đình (theo thâm niên).
- Đào tạo Tiếng Nhật. Đào tạo chuyên môn và kỹ năng mềm, học trong công ty và bên ngoài. Tuỳ theo chức vụ và thâm niên sẽ được đi học các lớp phù hợp bên ngoài.
- Hoạt động team building: company trip, happy our, party khi close dự án, teambuilding của từng bộ phận.
- Tiêu chí đánh gia nhân viên rõ ràng.
- Bảo hiểm đóng đầy đủ.
- Môi trường làm việc ổn định, lâu dài.
OT ít hay nhiều thì tuỳ thuộc vào dự án, có những dự án không OT. Tiền OT tuỳ dự án: có dự án được trả, có dự án không được.

- Lương mức trung bình. (nhưng bù lại được đào tạo theo chức vụ).
- Tiền OT tuỳ dự án: có dự án được trả, có dự án không được.
- Đôi khi sẽ khó chịu vì khác văn hoá với Khách hàng.

- Văn phòng sạch đẹp và thiết bị đầy đủ cho nhân viên.
- Học hỏi và phát triển problem-solving skills từ người có kinh nghiệm chỉ dẫn.
- Có nhiều seminar, training để biết thêm về new tech.
OT tùy dự án, có trả tiền OT nếu dự án yêu cầu. Số lượng dự án phải OT không nhiều.

Không áp dụng nhiều new tech vào dự án, không có dự án lâu dài để hiểu chuyên sâu về tech, programming language ( tùy bộ phận ).

Sếp hiền, đồng nghiệp thân thiện. Cuối tuần hay đi nhậu.
Đúng lý do sẽ có lương OT. Mà nói chung tùy PM, PM mình làm thì OK còn mấy PM khác cũng feel lắm, thấy hay la dev.

Văn phòng mở, mọi người thoải mái trao đổi. Cần máy "xịn" là có.
Leader rất chịu chơi,
Có nhiều cơ hội cho các bạn mới ra trường trau dồi kinh nghiệm

Tùy dự án mà OT có thể không lương.
Chưa có lớp đào tạo tiếng Nhật tại cty

Nhân viên trong bộ phận tận tâm với công việc, cho dù ở trong tình huống nào.

Trong bộ phận sản xuất (Production) có định nghĩa khá rõ về tiêu chí và chức vụ.
Nhưng trưởng bộ phận không có quyền lực thực sự để điều hành được, cũng như hỗ trợ các nhân viên bên dưới.
Cơ cấu quyền lực trong nội bộ không rõ ràng, tiêu chí đánh giá năng lực và điều hành không minh bạch
Từ cấp quản lý, OT không được tính tiền, mặc dù có tính phí từ khách hàng.